Razón Social de una empresa ¿Qué es?. Nombre y denominación social
La razón social de una empresa es un concepto que, generalmente, genera cierto grado de confusión. Esto se debe, fundamentalmente, a que no tiene por qué coincidir con su nombre comercial. Aquí vamos a explicar qué es en detalle y cuál es la diferencia entre los dos.
Nuda Propiedad: qué es y diferencia con usufructo y pleno dominio
Muchas personas tienden a confundir los conceptos de nuda propiedad y usufructo cuando, realmente, son totalmente distintos. De hecho, no son pocas las ocasiones en las que ambos pueden derivar en problemas de índole legal. Por ello, aquí queremos explicarle con exactitud todo lo que rodea a esos preceptos, así como al de pleno dominio.
Delito de conducción bajo los efectos del alcohol o las drogas
Conducir bajo los efectos del alcohol puede tener graves consecuencias. En función de la tasa de alcoholemia del conductor puede considerarse una mera infracción administrativa o un delito. En este artículo abordamos en profundidad todas las cuestiones referentes al alcohol y la conducción.
Concurso Exprés
El concurso de acreedores ordinario es el procedimiento judicial al que deben acudir las empresas y las personas físicas que están en situación de insolvencia y no pueden pagar a sus acreedores. Durante el proceso, el juez nombra un administrador concursal que analiza detalladamente todos los datos económicos de quien solicita el concurso y verifica si ha cumplido o no con sus obligaciones legales, pudiendo derivarse responsabilidades si se demuestra que ha habido una mala gestión.
VULNERACION DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA MONITORIZACION DEL ORDENADOR DE UN EMPLEADO
Violacion de los derechos de la trabajadora al inspeccionar el Ordenador
La Sala Primera del Tribunal Constitucional estima parcialmente el amparo de una trabajadora que fue despedida de su empresa tras constatar, a través de la monitorización de su ordenador, que dedicaba en torno a un 30 por ciento de su jornada laboral a cuestiones profesionales, empleando el 70 de la jornada restante a solventar asuntos relativas a su esfera personal.
Condenada una entidad Bancaria por incumplimiento de las obligaciones en garantía de cantidades anticipadas
En reciente sentencia un Juzgado de Madrid ha condenado al Banco de Santander por el incumplimiento de sus obligaciones garantizando las cantidades anticipadas recibidas en el ámbito de la construccion.
Abuso sexual y agresión sexual: Estas son las diferencias
El abuso sexual y la agresión sexual son dos delitos recogidos en el Código Penal que, aunque diferentes, son habitualmente objeto de confusión. De hecho, casos célebres como el de 'la manada' no han hecho más que incrementar esa duda entre la población o, al menos, entre quienes no tienen unos conocimientos jurídicos mínimamente profundos. Por ello, aquí queremos hablar de cuáles son exactamente las diferencias entre ambos.
Delito de lesiones: Leves, graves, imprudentes. Penas y multas
El delito de lesiones establecido por el Código Penal trata de sancionar a todos aquellos que causan daños corporales, físicos y mentales a otras personas. Sin embargo, puesto que ni las acciones que pueden dar lugar a dichos daños ni los efectos derivados de ellas son iguales, la legislación establece diferentes tipos. Aquí queremos hablar en profundidad de este delito, de todas sus variantes y de a qué penas y multas están expuestos quienes lo cometen.
Como se calcula Minuta de un Abogado
Calculo de la Minuta de un Abogado
Esta es una cuestión a la que muchos clientes y profesionales nos preguntan. Los Honorarios de los Abogados son libres y deben ser pactados de común acuerdo con el cliente en lo que se denomina la Hoja de Encargo profesional que nuestro Bufete de Abogados tiene como norma realizar siempre.
Redactar un plan de igualdad (para una empresa). ¿Por dónde empezar?
El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, estableció medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombre y mujeres dentro del ámbito laboral. Desde su entrada en vigor, todas las empresas que cuenten en su centro de trabajo con 50 o más trabajadores están obligados a elaborar un plan de igualdad de género y aplicar su cumplimiento. Si quieres conocer en detalle la normativa que tienes que seguir para implementar este plan en tu empresa y evitar posibles sanciones, sigue leyendo.