Abogados laboralistas en Madrid
Transformamos tu conflicto laboral en una solución
Nuestro despacho de abogados laboral en Madrid está dirigido desde 1994 por Vicente García Elías, abogado colegiado del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid con más de 30 años de experiencia en despidos, asesoramiento laboral a directivos, accidentes de trabajo, ERE, ERTE, conflictos laborales y acoso laboral, entre otros aspectos.
¿Tienes un conflicto con tu empresa y no sabes cómo actuar?
Sabemos que en una relación laboral pueden surgir conflictos y dudas como:
- Quiero irme de mi empresa y cobrar el paro, ¿qué hago?
- Llevo mucho tiempo en mi empresa y quiero renunciar, pero no conozco mis derechos
- Mi empresa ha cambiado mis condiciones laborales y no sé qué hacer
- Me han despedido y creo que el despido es improcedente, ¿puedo reclamar?
- Estoy sufriendo acoso laboral: ¿Cómo denuncio?
Gestionamos todo tipo de despidos y conflictos laborales
Te ayudaremos en todo momento para que te sientas seguro.
Negociaremos con tu empresa para obtener lo que mereces.
Demandaremos ante los tribunales a tu empresa si es necesario.
¿Por qué elegirnos como tus abogados laboralistas en Madrid?
Nuestros clientes confían en nosotros para asuntos laborales por varias razones:
- Hablamos contigo con un lenguaje claro y sin tecnicismos jurídicos.
- Conocerás los honorarios que cobramos desde el inicio.
- Somos abogados laboralistas especializados desde hace más de 30 años.
Nuestros clientes opinan sobre nosotros
¿Te han despedido y quieres reclamar?
Contacta con tu abogado laboral en Madrid
Podemos atenderte de varias formas:Pide una reunión con un abogado en nuestras oficinas de Madrid.
Un abogado te atenderá online y te ayudará en lo que necesites.
¿Qué podemos hacer por ti como bufete de abogados laborales en Madrid?
Te podemos ayudar en diversos aspectos:
¿Quieres demandar a tu empresa porque no te paga?
Nuestro equipo de abogados laboralistas en Madrid
Abogados y abogadas expertos en Derecho laboral
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
A continuación, respondemos a alguna de las preguntas más habituales en relación con el derecho laboral
- El importe de los honorarios depende de la dificultad del tema y se calcula para cada supuesto concreto.
- Se redactará una “hoja de encargo profesional” en la que se incluirán los importes, los plazos y las formas de pago.
- Los honorarios se regulan por el Colegio de Abogados de Madrid.
- Admitimos las formas de pago existentes en Derecho y puedes obtener financiación dependiendo de cada supuesto.
Un abogado laboralista atiende diversos tipos de temas como:
- Despidos
- EREs y ERTEs
- Conflictos laborales con la empresa
- Accidentes de trabajo
- Pensiones y jubilación
- Asesoramiento a directivos
- Procedimientos judiciales laborales
- Acoso laboral
- Desde que contactes con nosotros te atenderemos en el plazo máximo de 48 horas y fijaremos una reunión en la que nos podrás contar tu caso.
- En la reunión te daremos una solución y serás informado de los honorarios profesionales. Pondremos a tú disposición un abogado laboralista que protegerá tus derechos.
- En el momento que aceptes los honorarios iniciaremos todos los trámites para tu caso relativo a temas laborales.
Hay una serie de precauciones que deberás tener en el caso en que te despidan:
- Leer atentamente la carta de despido y comprobar la fecha.
- Exige que te den una copia de la carta y verifica que es igual que la que se queda la empresa.
- Incluye un “no conforme” en la carta antes de firmar para proteger tus intereses.
- Añade la fecha en la que se te ha entregado la carta.
- Contacta con un abogado laboralista en Madrid si tienes dudas y necesitas ayuda.
Para poder pedir el paro deberás cumplir una serie de requisitos:
- Estar de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada al alta.
- Haber cotizado 360 días en los últimos 6 años.
- Acreditar la disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una colocación adecuada (compromiso de actividad).
- Encontrarte en situación legal de desempleo.
- No tener un trabajo por cuenta propia.
- No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.
- No haber alcanzado la edad de jubilación.
Podrás pedir el paro a través de la web del SEPE con un certificado digital, DNI electrónico o cl@ve. También podrás acudir presencialmente a las oficinas del SEPE.
Si el accidente ha ocurrido en el centro de trabajo comunícalo a tu jefe de inmediato, si es posible acompañado de testigos.
Si el accidente ha sucedido en otro centro de trabajo diferente al habitual avisa al responsable de la empresa en la que estás y a tu jefe directo.
En el caso de accidente “in itinere” deberás justificar ante la empresa la fecha y la hora, por ejemplo, a través de un informe policial o un parte médico.
En el caso en que el accidente haya sido grave, deberás acudir inmediatamente al hospital. Si no es grave, el responsable de la empresa deberá hacer un parte de accidente de trabajo y entregarte una copia. El parte se remitirá a la mutua y tú deberás quedarte con una copia.
La ley regula casos en los que puedes extinguir tu contrato de trabajo e irte de tu empresa y cobrar el paro. Los casos son los siguientes:
- Movilidad geográfica de tu puesto de trabajo que supone un cambio de residencia para ti como trabajador.
- Cambio importante en la jornada de trabajo, horario, funciones y otros elementos.
También podrás solicitar la extinción del contrato de trabajo si la empresa no te paga tu salario o el empresario incumple de forma grave el contrato de trabajo.