Festivos que coinciden con días de descanso: lo que dice el Tribunal Supremo

En G. Elías y Muñoz abogados somos expertos en derecho laboral y hemos recibido últimamente diversas consultas sobre una duda muy recurrente: los festivos que coinciden con días de descanso. En este artículo analizamos este tema para ver lo que dice el Tribunal Supremo y cómo se regulan en el Estatuto de los Trabajadores.

El descanso semanal y los festivos según el Estatuto de los Trabajadores

Lo primero que hay que analizar es lo que dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el descanso semanal de los trabajadores y los festivos en el artículo 37. Es lo siguiente:

• Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal acumulable por períodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprende la tarde del sábado o la mañana del lunes, y el día completo del domingo.
• Las fiestas laborables que tengan carácter retribuido y no recuperable no pueden exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales. En cualquier caso, se respetan como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo como Fiesta del Trabajo y 12 de octubre como Fiesta Nacional de España.
• El Gobierno puede trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana y también aquellas que coincidan en domingo.
• Las comunidades autónomas, dentro del límite anual de 14 festivos, pueden establecer fiestas por tradición que sean propias de la comunidad y sustituir las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y las que se trasladen al lunes.

El caso analizado por el Tribunal Supremo

El supuesto de hecho que ha analizado el Tribunal Supremo parte de los trabajadores de Zara España S.A. que trabajaban de lunes a domingo y libraban dos días fijos a la semana de lunes a viernes. Si el día que libran cae en festivo, nacional, autonómico o local, no lo recuperaban.

El Tribunal Supremo considera que cuando un descanso semanal predeterminado coincide con un festivo, no se puede entender que el festivo se ha disfrutado. En estos casos, la empresa debe dar al trabajador la posibilidad de disfrutar de otro día de descanso o pagar cuando no es posible dar otro día de descanso.

Este caso analizado por el Supremo se refiere a un supuesto muy concreto: trabajadores que prestan servicios de lunes a domingo, cuando se solapa el día de descanso semanal con alguno de los 14 días festivos anuales (nacionales, autonómicos o locales).

El Tribunal Supremo analizó anteriormente dos casos similares:

En una sentencia de 2020 (1132/2020 de 18 de diciembre) analizó el caso del sector Contact Center. En este supuesto el Convenio Colectivo estatal del sector establecía que la retribución del tiempo trabajado en festivos debe llevar un recargo del 60 % en lugar de un 75% que establece el RD 2001/1983, y la sentencia analiza la diferencia entre festivo y día de descanso, que vamos a ver en el siguiente apartado, y que el recargo regulado en el RD es solo para los casos en los que no se haya podido disfrutar el día de fiesta o de descanso. Pero, en este caso no se estudia la coincidencia del festivo con el día de descanso, sino la compensación cuando no pueden disfrutarse ni uno ni otro.

Por otro lado, en la sentencia del Tribunal Supremo 570/2022 de 22 de junio estudia un caso de trabajadores que realizan su actividad a turnos y no tienen días de descanso fijos y la empresa hace coincidir los días de descanso con festivos. En este caso se determina que el festivo no puede coincidir con el día de descanso semanal y si se solapan se debe compensar a los trabajadores.

Diferencia entre día descanso y día festivo

Hay un matiz importante y en el que incide bastante la jurisprudencia y es que no es lo mismo un día de descanso que un día festivo. El día de descanso semanal tiene como objetivo la recuperación física y mental del trabajador. El descanso está relacionado con lo establecido en el artículo 40.2 de la Constitución Española que regula lo siguiente:

2. Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.

Por lo tanto, se protege el descanso de los trabajadores mediante límites a la jornada laboral. Esta regulación se desarrolla, tal y como hemos visto, por el Estatuto de los Trabajadores.

Por otra parte, el día festivo se destina a la participación en celebraciones de carácter cívico o religioso y conmemoración de determinadas fechas. En diversas sentencias del Tribual Supremo se señala que los días festivos tienen como fin que los trabajadores puedan celebrar con el resto de la sociedad determinados acontecimientos civiles, religiosos o laicos. Por lo tanto, son días de descanso y los días festivos son diferentes.

¿Tengo derecho a que me compensen un festivo que cae en sábado si trabajo de lunes a viernes?

En este caso se da un supuesto diferente, un trabajador que trabaja de lunes a viernes y, por lo tanto, descansa el sábado y el domingo. Si el festivo cae en sábado (día de descanso) es importante saber que no hay una jurisprudencia del Tribunal Supremo que, con carácter general, reconozca el derecho a una compensación en estos casos. Hay que ver caso por caso y las circunstancias, tal y como mencionamos en el siguiente apartado.

¿Qué debe tener en cuenta un trabajador?

Es importante considerar que cada situación es diferente y que hay que analizar muy bien las circunstancias de cada caso, por ejemplo:

• La regulación que establece el convenio colectivo aplicable sobre festivos y descanso.
• El calendario laboral que tiene la empresa.
• Si el trabajo se realiza a turnos o no.
• Si los días de descanso son fijos o no.
• Cuántos días de descanso tiene el trabajador a la semana y cuántos días de trabajo.

En definitiva, es fundamental asesorarse con abogados expertos en derecho laboral que analicen todos estos aspectos y determinen los derechos del trabajador. Si tienes duda sobre tu situación contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas.