Despido pactado: paro, indemnización y riesgos para empleado y empresa

Un despido pactado se produce cuando el trabajador y la empresa acuerdan la extinción del contrato sin los riesgos de un despido disciplinario. Tiene beneficios para ambas partes, pero implica riesgos importantes para ambas partes.

¿Qué es un despido pactado?

Todos los trabajadores tienen derecho a rescindir la relación laboral con la empresa que les ha contratado. Es lo que se conoce como baja voluntaria. El problema es que implica la renuncia a la indemnización por despido y al cobro de la prestación por desempleo.

Por su parte, las empresas también pueden despedir a sus trabajadores si lo estiman oportuno. Dejando a un lado los casos que puedan tildarse como nulos por vulnerar los derechos fundamentales de los empleados, poseen la figura del despido por causas objetivas y disciplinarias. Eso sí, en caso de improcedencia, pueden tener que pagar una indemnización muy abultada.

El despido procedente pactado es un término medio. Generalmente, se produce cuando ni el trabajador ni el empresario quieren continuar con la relación laboral, pero tampoco desean sufrir los inconvenientes de la baja voluntaria o del despido disciplinario, objetivo o procedente.

En este tipo de casos, el trabajador y el empresario se sientan y negocian las condiciones del despido, de modo el primero puede ahorrarse una determinada cantidad de dinero en concepto de indemnización y el riesgo de ir a los tribunales, y el segundo mantiene su derecho a cobrar el paro.

Tipos de despido pactado

En términos generales, existen dos tipos de despidos pactados, los cuales se diferencian entre sí en función de si llevan aparejado o no el pago de una indemnización:

• Despido pactado con indemnización: es aquel que se realiza por causas objetivas, lo que suele conllevar el pago de una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Aun así, puesto que ambas partes tienen que estar de acuerdo en llevar a cabo la rescisión, el importe suele ser menor.
• Despido pactado sin indemnización: es aquel que se oculta bajo la fórmula del despido disciplinario. Suele entenderse como un favor que hace la empresa al trabajador, cuando es él el que desea acabar con la relación laboral.

Habitualmente, cuando se lleva a cabo un despido pactado de tipo disciplinario, suele alegarse bajo rendimiento por parte del trabajador. Para demostrarlo más fácilmente, no es raro que el empleado deje de asistir a su puesto. Aun así, es necesario demostrarlo y que, antes de acometer el despido, se le avise y se le dé la oportunidad de mejorar.

¿Qué cubre el despido pactado?

Más allá de si hay una indemnización pactada o no, el trabajador tiene derecho a percibir su finiquito, dentro del cual se comprenden los días de vacaciones no disfrutadas, las horas extraordinarias no retribuidas y los días de salario correspondientes al mes en curso, así como otros conceptos.

Además, como vamos a ver un poco más adelante, el despido pactado implica el derecho a cobrar la prestación por desempleo.

Pero ¿el despido pactado es legal?

El despido pactado no es legal ni ilegal, ya que no está reconocido por el Estatuto de los Trabajadores ni la ley en general. Por tanto, lo único que se debe garantizar es que la no vulneración de los derechos del trabajador, que debe comprender completamente lo que firma. Como es obvio, no puede existir presión, coacción o engaño.

En este sentido, el despido pactado con la empresa debe llevarse a cabo de forma voluntaria por ambas partes y formalizarse por escrito. No en un documento que determine que la rescisión del contrato ha sido pactada, sino en la liquidación del finiquito y la posible indemnización.

Despido pactado y paro

El despido pactado tiene derecho a paro, como sucede con todos los tipos de despido, incluido el disciplinario. De hecho, este es el principal beneficio que tiene para los trabajadores respecto a la baja voluntaria, lo que hace que muchos traten de llegar a un acuerdo antes de rescindir el contrato de motu propio.

Imagina al trabajador de una empresa que quiere dar un giro a su carrera profesional y prepararse unas oposiciones. Sin embargo, considera que, si sigue con su trabajo, no va a tener tiempo suficiente como para estudiarlas a conciencia.

En este caso, legalmente tiene dos alternativas: pedir una excedencia o solicitar la baja voluntaria. El problema es que, en ambos casos, deja de percibir dinero, pero lo necesita para pagar la academia y mantener a su familia. Por ello, habla con su empleador para que le despida, renunciando a la indemnización, pero manteniendo el derecho a percibir la prestación por desempleo hasta un máximo de dos años.

¿Cómo demuestra el SEPE un despido pactado?

Ahora bien, lo realmente importante es que el SEPE puede interpretar que el ejemplo que hemos comentado ahora mismo es un fraude hacia la Administración. De hecho, cuenta con un protocolo estricto para verificar que un despido pactado no sea una baja voluntaria encubierta.

En los últimos años, el SEPE presta especial atención a los despidos disciplinarios, que al ser aquellos que no conllevan el pago de una indemnización, son los que más sospechas levantan de encubrir bajas voluntarias. Por este motivo, es indispensable que la carta de despido esté perfectamente documentada y justificada y que todo se haya llevado a cabo según dicta la ley.

Entonces, ¿cómo negociar un despido pactado?

El primer paso consiste siempre en visitar las oficinas del empleador y formular el deseo de pactar el despido. Generalmente, disponer de antigüedad y méritos suele jugar a favor de los trabajadores a la hora de conseguirlo. Ofrecer fechas flexibles de salida y formación al sustituto también suelen ser señales de buena predisposición que ayudan a que la empresa acceda.

Ahora bien, lo que nunca se debe hacer es firmar nada sin asesoramiento legal experto, ya que eso puede implicar la renuncia a derechos futuros, como la posibilidad de impugnar el despido si el empleador no respeta las condiciones pactadas.

En cualquier caso, llegar a un acuerdo siempre es mejor que intentar forzar el despido, por ejemplo, bajando el rendimiento de voluntad propia o dejando de asistir al puesto de trabajo. ¿El motivo? Las empresas tienen herramientas disciplinarias a su disposición, como las suspensiones de empleo y sueldo o las sanciones económicas. Incluso pueden llevar a los tribunales a sus trabajadores si no cumplen con sus obligaciones contractuales o si sospechan que se trata de una baja voluntaria encubierta.

Riesgos para el empleado y la empresa

Evidentemente, puesto que el despido pactado es alegal (ni legal, ni ilegal), ambas partes asumen una serie de riesgos cuando lo acuerdan:

• El trabajador: se atiene a que el SEPE considere que se trata de una baja voluntaria encubierta y suprima su derecho a cobrar la prestación por desempleo.
• La empresa: aunque el despido sea acordado, el empresario queda sujeto al riesgo de que, aun así, el trabajador impugne el despido ante los tribunales. Algo que es especialmente delicado si recurrió a la figura del despido disciplinario, que no conlleva el pago de indemnización.

Llegados a este punto, lo que salta a la vista es que tanto el trabajador como el empresario necesitan asesoramiento legal antes de llevar a cabo un despido pactado. Solo así es posible prevenir los posibles riesgos que ambas partes asumen.