¿Me pueden despedir por un ERE debido a la inteligencia artificial?

Te pueden despedir por las causas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores para el despido colectivo y puede ocurrir que se trate de una empresa con beneficios. En este artículo analizamos a fondo, como abogados laboralistas expertos, este tema.

La polémica ya existe en el mercado laboral: empresas con beneficios y sin caídas en la facturación se plantean hacer un ERE como consecuencia de la IA. Es evidente que la situación de desarrollo tecnológico actual nos está haciendo vivir una época de cambio en las empresas, en la que la automatización de tareas puede poner en riesgo puestos de trabajo.

Según los datos del Ministerio de Trabajo los ERE han aumentado un 6,7% de media entre enero y febrero de 2026 respecto al mismo periodo de 2025. La consultora Capgemini anunció un ERE debido a la aceleración del cambio tecnológico y a la necesidad de adaptar la organización al nuevo entorno. Inetum ha seguido un camino parecido con una reducción de su plantilla de un 5% (más de 400 trabajadores). Lo mismo ha ocurrido con Neslé, Telefónica o Amazon. Actualmente, la mayor concentración de ERE se está produciendo en áreas de atención al cliente, tecnología y consultoría.

Lo primero que debemos analizar para entender este tema es la regulación del Estatuto de los Trabajadores sobre el despido colectivo o ERE.

¿Qué causas tiene el despido colectivo o ERE?

Según el Estatuto de los Trabajadores se da un despido colectivo cuando en una empresa se produce la extinción del contrato de trabajo de un número determinado de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Las causas económicas se dan cuando de los resultados de la empresa se deriva la existencia de una situación económica negativa, que puede verse por la pérdida de ingresos actuales o previstos o por la disminución de las ventas. Se considera que la disminución es persistente cuando afecta a tres trimestres consecutivos y el nivel de ingresos es inferior al que se ha registrado en el mismo trimestre del año anterior. Sin embargo, se puede considerar que existen causas económicas cuándo se puede producir una pérdida de ingresos futuros que puedan afectar a la estabilidad de la empresa.

Por ejemplo, la empresa Logística S.A. ha sufrido pérdidas de sus ingresos durante los últimos tres trimestres y comparado con el mismo periodo del año anterior las pérdidas alcanzan un 40% de su facturación. Esto se debe a la pérdida de su cliente principal, por lo que se plantea hacer un ERE.

Las causas técnicas se dan cuando hay cambios de medios o instrumentos de producción. Por ejemplo, una empresa que fabrica componentes para vehículos ha automatizado la producción y esto afecta al personal que necesita en la fábrica que es inferior, por lo que se propone plantear un ERE para reducir la plantilla.

En el caso de las causas organizativas se producen cambios en los sistemas y métodos de trabajo o en el modo de organizar la producción. Por ejemplo, se instala un nuevo software que hará digitalmente y de forma automatizada tareas manuales que antes hacían varios trabajadores: ordenar información y clasificarla, atender consultas de clientes etc.

Y, finalmente, se producen causas productivas cuando hay cambios en la demanda de los productos o servicios que ofrece la empresa en el mercado. Por ejemplo, una empresa fabrica motores diésel para turismos y ha visto descender la demanda debido a que los compradores prefieren vehículos eléctricos. Esto afecta directamente a su plantilla, ya que la reducción de demanda ha supuesto la reducción de ingresos.

De todo lo anterior se deriva que una empresa no tiene por qué tener dificultades económicas para poder justificar un ERE.

¿Cómo justifica la empresa un ERE debido a la IA?

Actualmente las empresas del sector tecnológico están realizando expedientes de regulación de empleo o ERE, pero no hablan de que la causa sea la IA, sino de necesidades de transformación tecnológica debido a los cambios en el mercado.

En cualquier caso, el ERE no se puede justificar de cualquier forma, sino que la empresa que quiera iniciar un expediente de regulación de empleo debe elaborar una memoria explicativa de las causas y aportar documentos contables o relativos a la causa que alegue, el número de personas afectadas y los criterios de selección. Además, deberá realizar consultas previas.

Pero no todo vale, por ejemplo, si una empresa considera que la causa del ERE es la transformación tecnológica de la entidad, deberá justificar cómo se va a hacer esa transformación, que funciones van a ser eliminadas o reducidas, qué procesos van a ser automatizados, en definitiva, debe justificar por qué utiliza esas medidas y no otras que sean menos gravosas para los trabajadores.

Los retos de los ERE para las empresas

El uso de los expedientes de regulación de empleo como consecuencia de la IA, además de generar polémica, deberá afrontar diversos retos, por ejemplo, los siguientes:

• El propio uso de la IA para elegir a las personas que van a formar parte del ERE puede causar discriminación debido a los sesgos derivados de su entrenamiento por lo que será esencial la transparencia en los procesos.
• No basta con que la empresa tenga la intención de implantar una innovación determinada basada en la IA, sino que deberá haber una implantación real.
• La empresa deberá justificar muy bien la causa del ERE y acreditar que encaja en alguna de las reguladas por el Estatuto de los Trabajadores.

En todos los casos que generen controversia la intervención de los jueces será fundamental para interpretar si el ERE tiene una justificación clara.

¿Una empresa sin pérdidas puede pedir un ERE?

Sí, pero no puede justificar el ERE con el uso de la IA, sino que debe justificar que la causa del ERE encaja en alguna de las causas técnicas, organizativas y productivas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.

La pérdida de ingresos se deberá justificar en los casos en los que la causa del ERE sea una causa económica.

Como consecuencia de todo lo anterior, no siempre es posible un despido colectivo debido al uso de la IA, sino que debe haber una causa real y legalmente regulada para poder justificar ese despido y se deberá probar.

Si tu empresa se está planteando presentar un ERE debido a la IA o a otra causa, y no sabes cuáles son tus derechos, contacta con nosotros para que podamos asesorarte.