Qué cambia con el SMI: la empresa no podrá cubrir la subida con pluses

Desde G. Elías y Muñoz abogados queremos tratar en este artículo una novedad que es bastante importante para muchos trabajadores: la prohibición de que las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se puedan absorber por pluses. Esto puede suponer un aumento del salario para muchos trabajadores. Vicente García Elías, socio director del despacho y abogado laboralista experto, analiza este tema y las consecuencias que tendrá.

¿Qué dice la normativa actual sobre la absorción de pluses por el SMI?

El SMI se regula en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores que establece lo siguiente:

• El SMI se fija por el Gobierno, previa consulta a organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.
• Se establece anualmente y se consideran varios elementos:
  o Índice de Precios al Consumo (IPC).
  o Productividad media nacional alcanzada.
  o Incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
  o Coyuntura económica mundial.
• Se podrá realizar una revisión semestral si no se cumplen las previsiones del IPC.
• La revisión del SMI no afectará en su estructura ni cuantía cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, sean superiores al SMI.
• El SMI es inembargable.

¿Cuál es el SMI en 2026?

El SMI en 2026 se reguló por Real Decreto 126/2026 de 18 de febrero y estableció lo siguiente:

• El salario mínimo para cualquier actividad en agricultura, industria o servicios, sin distinción por sexo o edad de los trabajadores se fija en 40,70 euros al día o 1.221 euros al mes, según el salario esté fijado por días o por meses.
• En el SMI se considera solo la retribución en dinero y no se considera el salario en especie.
• El salario se refiere a la jornada laboral legal de trabajo de cada actividad y no incluye en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos.
• Si se realiza una jornada inferior se realizará un prorrateo para calcular el SMI.

¿Qué tipos de complementos salariales existen?

Los complementos salariales son percepciones económicas que aparecen en la nómina y se suman al salario base. Se dividen en tres grupos:

• Complementos personales. El más habitual es el de antigüedad que lo recibe el trabajador en función del tiempo de permanencia en la empresa formando parte del mismo grupo profesional. Otros complementos personales bastante habituales se refieren a la formación específica en relación con la actividad que va a realizar el trabajador, el conocimiento de idiomas o la experiencia.
• Complementos relativos al trabajo realizado. En este grupo encontramos pluses como:
  o Nocturnidad. Compensa el trabajo realizado entre las 22:00 horas y las 6:00 horas.
  o Productividad. En este caso se consideran objetivos que alcanza el trabajador.
  o Residencia. Se paga cuando el trabajador debe desplazarse a otro lugar.
  o Peligrosidad. En este caso se retribuye un trabajo que supone un riesgo, por ejemplo, una persona que trabaja expuesta a un ruido elevado o a temperaturas extremas.
  o Turnicidad. En este caso se compensa el hecho de trabajar por turnos rotatorios.
• Complementos de situación o de resultado. Se trata de complementos que compensan que los trabajadores alcancen un determinado resultado.

¿Qué significa que la subida del SMI es absorbida por los complementos?

Hasta ahora muchas empresas aplicaban lo que se llama “absorción del SMI”, esto quiere decir lo siguiente y lo vemos con un ejemplo:

Si un empleado de una empresa de informática cobra 1.100 euros de salario base mensual, más una comisión por alcanzar determinados objetivos mensuales y anuales de 121 euros al mes. Con la regulación actual, la empresa podía hacer que el conjunto del salario más la comisión absorbieran el SMI de forma que el salario completo fuera igual que el SMI.

¿Qué dice la nueva normativa?

El Real Decreto elaborado por el Gobierno regula las normas de aplicación del SMI y, básicamente, lo que hace es prohibir que la subida del SMI pueda ser absorbida por determinados complementos y establece lo siguiente:

• La fijación del SMI diario o mensual que se establezca cada año no afectará a la estructura ni al importe de los salarios cuando estos en su conjunto anual sean superiores al SMI. En este caso, se aplicarán las normas de compensación y absorción reguladas en el Real Decreto, salvo que por negociación colectiva se fijen otra.
• Si el salario que recibe el trabajador es igual o superior al SMI para jornada completa en cómputo anual se entiende compensado el SMI por el salario del empleado. Para ello se consideran todas las percepciones económicas que reciba el trabajador según su contrato de trabajo, acuerdos individuales con la empresa o negociación colectiva, en cómputo anual y para jornada completa y se excluirán los siguientes complementos:
  o Los que se refieren a las condiciones en las que se realiza el trabajo, por ejemplo, pluses por nocturnidad, peligrosidad, turnicidad, penosidad o disponibilidad.
  o Los que se refieren a condiciones del trabajador como antigüedad, formación o residencia.
  o Los que hacen referencia a la cantidad o calidad del trabajo que se reciban por la consecución de resultados o por el rendimiento, como incentivos, primas o comisiones.
  o Otros complementos que los convenios colectivos establecen que no son compensables.
• Para determinar si se aplica la compensación o absorción no se consideran las percepciones extrasalariales.

Ejemplo de cómo queda la absorción con la nueva regulación de la aplicación del SMI

Un trabajador de una empresa de limpieza de fachadas cobra un salario base de 1.000 euros al mes y un complemento de peligrosidad de 210 euros. Este salario base quedaría por debajo del SMI de 2026, pero la empresa no puede aplicar el complemento de peligrosidad para cubrir la subida del SMI, sino que debe aumentar el salario base. De esta forma el salario base debería ser igual al SMI de 1.221 euros y se sumará el plus de peligrosidad de 210 euros.

Tal y como hemos visto, se trata de un cambio importante para los trabajadores que tienen un salario base que está por debajo del SMI de este año. Si crees que es tu caso, contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas y analizaremos tu caso.