La nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales: cómo afecta a trabajadores y empresas

Cuando se elaboró la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el año 1995, la regulación se centró en el daño físico de los trabajadores, pero con la evolución de la tecnología y de las formas de trabajar (teletrabajo) han surgido otros entornos y otras preocupaciones que deben ser reflejadas por la normativa. Por ello, se ha elaborado un proyecto de Ley de Prevención de Riesgos Laborales y queremos analizar, como abogados laboralistas expertos, las principales novedades de la norma y sus efectos en trabajadores y empresas.

Novedades de la nueva ley de Prevención de Riesgos Laborales

Los cambios que propone el proyecto de ley son los siguientes:

• Vigilancia de la salud colectiva e individual. La empresa tiene la obligación de informar tanto de los riesgos generales como de los específicos de cada puesto y de hacer estudios de salud que se adapten a cada riesgo, tanto al comenzar la relación laboral, como de forma periódica durante su duración y después de ausencias prolongadas del empleado.
• Nueva definición de “condición de trabajo”. No solo se incluyen aspectos como la luz o la temperatura, sino que también entran en juego la organización del trabajo, las relaciones sociales e interpersonales y otros elementos que pueden llegar a influir en los riesgos.
• Adaptación del trabajo a cada persona. Es decir, no se trata de que la persona se adapte al puesto, sino al contrario, que la empresa adapte cada puesto a la persona que lo va a ocupar y que se consideren las características del trabajador tanto físicas, como psíquicas y biológicas.
• Inclusión de riesgos psicosociales en la evaluación de riesgos. Con la normativa actual, la evaluación de riesgos se refería a los daños de carácter físico, pero con la nueva norma se amplía el radio de actuación y se incluyen riesgos psicosociales y climáticos, entre otros.
• Limitación la posibilidad de que el empresario asuma labores preventivas. La nueva ley limita la posibilidad de que el propio empresario desarrolle labores preventivas y reduce el umbral del número de trabajadores para que sea necesario un servicio de prevención propio.
• Prevención de acoso y violencia. La violencia y el acoso se definen como cualquier comportamiento, conducta o amenaza que tenga por objeto, cause o sea susceptible de causar al trabajador un daño a su salud física o mental, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera repetida, incluyendo además los ejercidos por medio de cualquier tipo de tecnología de la información (ciberacoso) o por el uso de algoritmos o sistemas de inteligencia artificial, así como la violencia y el acoso sexual y por razón de género. En estos casos la evaluación de riesgos se deberá realizar de forma presencial en los centros de trabajo.
• Consideración de la perspectiva de género, edad y diversidad en la prevención de riesgos laborales. Durante mucho tiempo los equipos de protección se hicieron para la anatomía masculina, ahora se deberán adaptar a las características de cada persona. También se reforzará la protección de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
• Formación presencial. La formación sobre riesgos laborales del puesto de trabajo será presencial, salvo causas justificadas y debidamente acreditadas. Es decir, no valdrá, como hasta ahora, una formación online y genérica, sino que se tendrá que enfocar en los riesgos específicos de cada puesto y ser presencial.

¿Cómo afecta la nueva norma a las empresas?

La nueva normativa hará que las empresas tengan que cambiar diversos elementos en la prevención de riesgos laborales:

• Tendrán que realizar una gestión de riesgos que englobe problemas como el estrés o la ansiedad y garantizar el derecho a la desconexión de los trabajadores contemplado en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Protección de Datos.
• Tendrán que crear un servicio de prevención propio si están dentro de los nuevos umbrales.
• También deberán elaborar protocolos de actuación para casos de violencia y acoso, incluido el acoso sexual, incluyendo el cado de que la violencia o el acoso sean ejercicios mediante la tecnología o la inteligencia artificial.
• Otro elemento importante, es que tendrán que elaborar procesos concretos para el caso de trabajadores que se incorporan a la empresa tras una baja prolongada por motivos de salud.

En definitiva, se trata de que los trabajadores realicen su actividad en entornos cada vez más seguros, no solo desde un punto de vista físico, sino también emocional.

¿Cómo afecta la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales a los trabajadores?

Los trabajadores verán varios cambios en su protección frente a los riesgos laborales:

• La protección de su salud será integral, es decir, ya no solo se trata de evitar daños físicos, sino que también se contempla la salud mental y el bienestar emocional. Se trata de una protección 360^o.
• También verán como su puesto de trabajo y su equipo de protección se adapta a sus condiciones físicas específicas.
• Se considerarán los riesgos derivados del cambio climático como calor extremo o daños por desastres naturales.
• La formación en temas de prevención de riesgos la deberá recibir de forma presencial.
• En el caso en que esté de baja por un periodo largo de tiempo (más de seis meses) deberá atenderse a su reincorporación y considerar los riesgos.

¿Cuál es la situación actual de la ley?

La nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales se ha aprobado por el Consejo de Ministros y deberá iniciar el trámite parlamentario para aprobarse por el Congreso de los Diputados y el Senado, hasta que, finalmente, se produzca la publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Por otra parte, una vez elaborada la ley se procederá a desarrollarla con reglamentos para mejorar su aplicación sobre todo en lo relativo a riesgos psicológicos y sociales.

En definitiva, se va a producir uno de los cambios más profundos que se han hecho en la normativa de prevención de riesgos laborales durante estos últimos 30 años y las empresas deben estar preparadas para adaptarse y proteger a sus trabajadores en el nuevo entorno en el que vivimos.

Si necesitas ayuda o asesoramiento en derecho laboral, no dudes en contactar con nuestro equipo de abogados laboralistas expertos para que estudie tu caso y te asesore.