It is very common to have a company computer so that you can work easily from anywhere, but it is also common that when we are in front of the computer, we...
Abogados laboralistas en Madrid
Transformamos tu conflicto laboral en una solución
Nuestro despacho de abogados laboral en Madrid está dirigido desde 1994 por Vicente García Elías, abogado colegiado del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid con más de 30 años de experiencia en despidos, asesoramiento laboral a directivos, accidentes de trabajo, ERE, ERTE, conflictos laborales y acoso laboral, entre otros aspectos.
¿Tienes un conflicto con tu empresa y no sabes cómo actuar?
Sabemos que en una relación laboral pueden surgir conflictos y dudas como:
- Quiero irme de mi empresa y cobrar el paro, ¿qué hago?
- Llevo mucho tiempo en mi empresa y quiero renunciar, pero no conozco mis derechos
- Mi empresa ha cambiado mis condiciones laborales y no sé qué hacer
- Me han despedido y creo que el despido es improcedente, ¿puedo reclamar?
- Estoy sufriendo acoso laboral: ¿Cómo denuncio?
Despacho de abogados laboralistas con 30 años de experiencia
G.Elías y Muñoz Abogados. Abogados Laborales
G. Elías y Muñoz Abogados es un Despacho de Abogados Laboralista ubicado en Madrid especializado en Derecho del Trabajo y, por ello, estamos capacitados para velar por sus intereses sin importar cuáles sean estos.
Prestamos servicios laborales tanto en Madrid como en el resto de España.
Y es que, si eres trabajador o una empresa y tienes que hacer frente a cualquier litigio legal con el propósito de obtener lo que realmente te corresponde, puedes estar tranquilo y disponer de la certeza de que has llegado al sitio indicado. Solo debes dejarlo en manos de nuestros abogados laboralistas y ellos se encargarán de hacer todo lo necesario para que ganes la demanda o defiendan tus intereses.
Gestionamos todo tipo de despidos y conflictos laborales
Te ayudaremos en todo momento para que te sientas seguro.
Negociaremos con tu empresa para obtener lo que mereces.
Demandaremos ante los tribunales a tu empresa si es necesario.
¿Por qué elegirnos como tus abogados laboralistas en Madrid?
Nuestros clientes confían en nosotros para asuntos laborales por varias razones:
- Hablamos contigo con un lenguaje claro y sin tecnicismos jurídicos.
- Conocerás los honorarios que cobramos desde el inicio.
- Somos abogados laboralistas especializados desde hace más de 30 años.
Nuestros clientes opinan sobre nosotros
Consulta qué opinan nuestros clientes en Google
¿Te han despedido y quieres reclamar?
Contacta con tu abogado laboral en Madrid
Podemos atenderte de varias formas:If you wish, leave us your contact information and we will call you back.
Your online lawyer will provide you with the best service.
¿Qué podemos hacer por ti como bufete de abogados laborales en Madrid?
Te podemos ayudar en diversos aspectos:¿Quieres demandar a tu empresa porque no te paga?
Nuestro equipo de abogados laboralistas en Madrid
Abogados y abogadas expertos en Derecho laboralPreguntas frecuentes sobre derecho laboral
A continuación, respondemos a alguna de las preguntas más habituales en relación con el derecho laboral
Hay una serie de precauciones que deberás tener en el caso en que te despidan:
- Leer atentamente la carta de despido y comprobar la fecha.
- Exige que te den una copia de la carta y verifica que es igual que la que se queda la empresa.
- Incluye un “no conforme” en la carta antes de firmar para proteger tus intereses.
- Añade la fecha en la que se te ha entregado la carta.
- Contacta con un abogado laboralista en Madrid si tienes dudas y necesitas ayuda.
Para poder pedir el paro deberás cumplir una serie de requisitos:
- Estar de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada al alta.
- Haber cotizado 360 días en los últimos 6 años.
- Acreditar la disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una colocación adecuada (compromiso de actividad).
- Encontrarte en situación legal de desempleo.
- No tener un trabajo por cuenta propia.
- No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.
- No haber alcanzado la edad de jubilación.
Podrás pedir el paro a través de la web del SEPE con un certificado digital, DNI electrónico o cl@ve. También podrás acudir presencialmente a las oficinas del SEPE.
Si el accidente ha ocurrido en el centro de trabajo comunícalo a tu jefe de inmediato, si es posible acompañado de testigos.
Si el accidente ha sucedido en otro centro de trabajo diferente al habitual avisa al responsable de la empresa en la que estás y a tu jefe directo.
En el caso de accidente “in itinere” deberás justificar ante la empresa la fecha y la hora, por ejemplo, a través de un informe policial o un parte médico.
En el caso en que el accidente haya sido grave, deberás acudir inmediatamente al hospital. Si no es grave, el responsable de la empresa deberá hacer un parte de accidente de trabajo y entregarte una copia. El parte se remitirá a la mutua y tú deberás quedarte con una copia.
La ley regula casos en los que puedes extinguir tu contrato de trabajo e irte de tu empresa y cobrar el paro. Los casos son los siguientes:
- Movilidad geográfica de tu puesto de trabajo que supone un cambio de residencia para ti como trabajador.
- Cambio importante en la jornada de trabajo, horario, funciones y otros elementos.
También podrás solicitar la extinción del contrato de trabajo si la empresa no te paga tu salario o el empresario incumple de forma grave el contrato de trabajo.
Despidos
En el despido se produce la extinción de la relación laboral. Puede ser procedente, improcedente o nulo. Es muy importante actuar con rapidez pues existe un plazo para su impugnación de 20 días. Las indemnizaciones por despido pueden representar cantidades muy importantes. Son de 20, 33 e incluso 45 días por año de servicio de trabajado
Reclamaciones de cantidad
Las reclamaciones de cantidad laborales tienen un plazo de prescripción de un año. Se pueden producir por múltiples motivos y el impago de cantidades puede ser incluso motivo de extinción de la relación laboral.
Expedientes de Regulación de Empleo, Eres, Ertes
Son expedientes que afectan a colectividades y grupos numerosos de empleados. En el primero de los casos se tiende a la extinción de la relación laboral ( eres) y en el segundo (ertes) se tratan de procedimientos para suspensiones temporales de empleo.
Extinción indemnizada de la relación laboral
En determinados supuestos, y cuando existen un incumplimiento contractual por parte de la empresa, se puede solicitar la extinción indemnizada de la relación laboral obteniendo en algunos casos la indemnización equivalente a la de un despido improcedente.
Asesoría Jurídica laboral
Dentro del derecho laboral se plantean muchas cuestiones tales como interpretaciones y redacciones de cláusulas, contratos, interpretación y aplicación de convenios colectivos, resolución de contratos y un largo etcétera en el que un abogado laboralista le podrá asesorar.
Mobbing
En determinados casos en el que se produce el hostigamiento de un trabajador se puede plantear una demanda por mobbing y solicitar una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.
Debes llamarnos siempre que precises de nuestros servicios, pero tienes que tener en cuenta que en Derecho Laboral existen plazos de caducidad y prescripción que en casos de Despido y modificación de las condiciones de trabajo son de 20 días e incluso más breves. Por ello no demores tu consulta y llámanos
La mejor forma es que nos llames telefónicamente a los teléfonos:
915 71 17 87 y 620 151 515.
O si lo deseas envíanos un correo electrónico a info@eliasymunozabogados.com
Te daremos una cita en menos de 24 horas Esta es una garantía que solo nuestro despacho de abogados de Derecho Laboral en Madrid puede ofrecerte. Además, una vez que sea atendido por uno de ellos en materia de Derecho Laboral, no precisarán de más de 72 horas para ofrecerle la respuesta que está buscando en el caso de que no se le pueda dar en la cita presencial. A partir de ahí, estos abogados Derecho Laboral Madrid procederán a trazar una estrategia mediante la cual poder defender sus intereses en cualquier juicio o litigio.
Ten en cuenta que siempre formarás parte del proceso y, en base a nuestro asesoramiento, será el responsable de tomar las decisiones más importantes.
Nuestros servicios son siempre retribuidos. Por dicho motivo, solemos establecer una cantidad mínima inicial en concepto de honorarios fijos que remunerarán nuestro trabajo y un porcentaje variable que dependerá del momento procesal en la que se obtenga la cantidad. En determinados supuestos podemos aceptar fijar los honorarios en base un porcentaje de la cantidad obtenida.
Igualmente ofrecemos la posibilidad de financiar el procedimiento.
¿Qué es la extinción indemnizada del contrato de trabajo ?
Enlaces de interés para derecho laboral en Madrid
Current events in labor law
If you wish to assert your rights as an employee against your company (holidays, work-life balance rights, working hours, etc.), you should be aware that you...
You have been with your company for several years, but recently your responsibilities have been reduced and you feel increasingly isolated. The atmosphere is...
The Workers' Statute and the various collective agreements governing each professional sector provide for the imposition of disciplinary sanctions by companies...
Compensation for unfair dismissal cannot be increased through the courts, according to a ruling handed down by the Social Chamber of the Supreme Court in July...
The Court of Justice of the European Union considers the so-called gender gap supplement to be discriminatory towards men, and the Supreme Court supports this...
Many workers, either because they have resigned voluntarily or because they have been dismissed, are faced with the problem that the company refuses to pay them...
If a company requires an employee to give it a personal email address and telephone number, is it legal? A recent Supreme Court ruling allows a company to...
The Workers' Statute indicates a series of objective causes for which the employer can terminate the employment relationship with a worker with more beneficial...
Incapacity for work is the state in which a worker who is not yet of retirement age suffers a health problem that prevents or hinders him/her from carrying out...
In law, nullity is defined as the lack of force, value or effect of an act for not having been performed in accordance with the laws in force. This gives us an...
A disability lawsuit involves filing a claim with the National Social Security Institute (INSS). The process begins when a permanent disability pension of any...