Un día de teletrabajo obligatorio para reducir costes: ¿Se aplicará en España?

¿Y si las empresas estuvieran obligadas a implantar un día de teletrabajo obligatorio?

Esa es la pregunta que está circulando por la prensa y las redes sociales en este momento. La crisis energética ocasionada por la guerra de Irán ha supuesto la necesidad de ahorrar energía en los desplazamientos, incluidos los que se hacen para ir a trabajar. Pero, ¿será obligatoria esta medida en España? Analizamos el tema en este artículo.

¿Cuánto tiempo invertimos en llegar al trabajo?

Muchos profesionales invierten más de 45 minutos en llegar a su puesto de trabajo y eso no solo influye en el gasto de energía, también produce estrés y cansancio. Los datos de un estudio publicado en la web Robert Walters son significativos:

• El 74% de los encuestados considera que los desplazamientos son un factor muy importante para evaluar una oportunidad laboral.
• Solo el 13% está dispuesto a dedicar más de dos horas diarias a desplazarse para ir a trabajar.
• El 47% de las personas que teletrabajan ahorran más de 100 euros al mes.

En las grandes ciudades el problema del desplazamiento se agrava debido a las distancias y al tráfico, con trayectos de hasta dos horas. Esto afecta directamente a la calidad de vida, a la satisfacción laboral y a la conciliación de vida personal y familiar.

¿En España es obligatorio el teletrabajo?

En España este tipo de trabajo se reguló por la Ley de trabajo a distancia de 2021 que se suele llamar Ley del teletrabajo. Lo primero que debemos saber es que no es lo mismo el trabajo a distancia que el teletrabajo:

• El trabajo a distancia se produce cuando la actividad laboral se presta desde el domicilio del trabajador o el lugar elegido por él, durante su jornada o parte de ella de forma regular.
• El teletrabajo es el trabajo a distancia que se realiza mediante el uso exclusivo de sistemas informáticos, telemáticos o de telecomunicación.

Se considera que existe trabajo a distancia cuando, al menos, el 30% de la jornada laboral se desarrolla de forma remota en periodos de tres meses.

El trabajo a distancia es siempre voluntario para el trabajador y para la empresa y es necesario que exista un acuerdo de trabajo a distancia que respete lo establecido en la ley.

En cualquier momento se podrá revertir el teletrabajo para trabajar de forma presencial. Esa reversión se puede realizar tanto por el trabajador como por la empresa.

¿Qué derechos tiene un trabajador a distancia?

La Ley de trabajo a distancia establece una serie de derechos para los trabajadores a distancia. Lo vemos a continuación:

• Tendrán los mismos derechos que si prestaran los servicios en el centro de trabajo de la empresa, sin perjuicio de los derechos que sean exclusivos del trabajo presencial.
• No podrán sufrir perjuicios en sus condiciones laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación y promoción profesional.
• Tienen derecho a percibir, como mínimo, la retribución establecida para su grupo profesional, nivel, puesto y funciones, así como los complementos establecidos para los trabajadores presenciales.
• No podrán sufrir perjuicios ni modificaciones en las condiciones pactadas, en particular en los que se refiere al tiempo de trabajo o retribución por las dificultades técnicas u otras que no sean imputables al trabajador.
• La empresa debe evitar cualquier discriminación por razón de sexo, edad, antigüedad o grupo profesional o discapacidad.
• Tendrán los mismos derechos en materia de conciliación y corresponsabilidad que los trabajadores presenciales.

¿Qué contenido debe tener el acuerdo del trabajo a distancia?

El acuerdo del trabajo a distancia deberá regular:

• El inventario de los medios y equipos que se necesiten para realizar el trabajo a distancia.
• Los gastos del trabajador que deberá abonar la empresa.
• El horario de trabajo y las normas de disponibilidad.
• El porcentaje de distribución entre el teletrabajo y el trabajo presencial si se aplica.
• El centro de trabajo de la empresa al que queda adscrito el trabajador.
• Los plazos de preaviso si se quiere volver al trabajo presencial.
• Los medios del control que puede utilizar la empresa.
• Las instrucciones de la empresa para la protección de datos y sobre la seguridad de la información.
• La duración del acuerdo de trabajo a distancia.

Transporte gratis y un día de teletrabajo

La propuesta de la Unión Europea para ahorrar costes de energía tiene varios elementos:

• Rebaja del precio del transporte público o que sea gratis, de tal forma que los trabajadores no utilicen su vehículo propio para los desplazamientos.
• Evitar los viajes en avión por motivos laborales para no incurrir en costes innecesarios. Se pueden sustituir por videollamadas, por ejemplo, siempre que sea posible.
• Trabajo a distancia un día a la semana.
• Cierre de los edificios públicos cuando sea posible.
• Reducción de los límites de velocidad en las autopistas.
• Uso de la electricidad en lugar del gas licuado en la cocina, para evitar la dependencia de ese combustible.

Todas estas medidas están pendientes de aprobación por la Unión Europea para su implantación.

¿Se implantará en España el día de teletrabajo?

En España la ministra de trabajo, Yolanda Díaz, ha manifestado que no es partidaria del teletrabajo obligatorio, puesto que es una forma de organización del trabajo que debe de ser voluntaria, tal y como establece la Ley de trabajo a distancia.

Por lo tanto, de momento el teletrabajo es voluntario.

En definitiva, todavía no se han aprobado las medidas que se propone la UE, por lo que habrá que esperar a ver cómo evoluciona la situación en cuanto a los conflictos que afectan al suministro de energía y de qué forma reaccionará el mercado de trabajo.

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