¿El permiso por fuerza mayor requiere ir a fichar?

No, no es necesario ir a fichar antes, según una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. El objetivo de un permiso por fuerza mayor es, precisamente, que el trabajador pueda atender cuanto antes la urgencia, por lo que el Tribunal no considera necesario fichar antes de acudir a dicha urgencia. Como abogados laboralistas expertos analizamos este caso para que sepas en qué consiste el permiso, si es o no retribuido, qué dice una sentencia reciente del TSJ de Castilla-La Mancha y en qué se diferencia del permiso de cinco días por hospitalización. 

¿Qué es el permiso retribuido por fuerza mayor?

Es un permiso que se regula en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores que establece lo siguiente: 

9. La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia.

Por lo tanto, el permiso retribuido por fuerza mayor permite que un trabajador no acuda a su puesto de trabajo cuando deba a atender a familiares o convivientes por una enfermedad o accidente. 

Requisitos del permiso retribuido por fuerza mayor

Para que se pueda solicitar el permiso se deben dar varios requisitos que son los siguientes: 

• Que exista un motivo familiar urgente que se derive de una situación sobrevenida. 
• Se debe tratar de un problema de salud o de un accidente que sea grave e imprevisible. Este requisito es importante porque diferencia a este permiso de otros, tal y como veremos en un apartado posterior. 
• La presencia del trabajador en esa situación es indispensable. Los días de ausencia son cuatro al año y deben de ser retribuidos. El trabajador debe aportar acreditación del motivo de la ausencia. 

Esta norma regulada en el ET tiene como objetivo la transposición de la Directiva europea relativa a la conciliación de vida familiar y profesional, para poder adaptar las condiciones de trabajo y para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres en las relaciones laborales mediante acciones que tienen por objetivo la corresponsabilidad familiar. 

¿Qué se considera fuerza mayor? 

La fuerza mayor se define como aquellos hechos que, aunque sean previsibles, sean inevitables, insuperables e irresistibles, siempre que la causa que los motiva sea independiente y extraña a la voluntad del sujeto obligado. 

¿El permiso por fuerza mayor es retribuido?

Sí, el trabajador sigue percibiendo el salario, incluso es posible disfrutar el permiso por horas, en función de la gravedad del suceso. Por ejemplo, el trabajador puede disfrutar dos horas de permiso un día, seis horas otro día e ir sumando hasta que se alcancen los cuatro días laborables. 

¿Cómo se justifica el permiso por fuerza mayor?

Se puede justificar de varias formas, por ejemplo, las siguientes:

• Certificado médico del centro de salud o del hospital que confirme la enfermedad o el accidente. 
• Justificante del centro escolar si la urgencia se produjo cuando el menor se encontraba en horario de clase.
• Atestado policial en caso de accidentes, catástrofes naturales etc.

¿Hay que ir a fichar si se pide el permiso?

Este es el aspecto que ha sido analizado por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. El caso es el siguiente: la empresa Carreras Grupo Logístico exigía a sus trabajadores, si se querían acoger al permiso por fuerza mayor, que ficharán su entrada en el trabajo y realizaran la petición del permiso durante la prestación del servicio y volvieran a fichar la salida antes de poder ausentarse. 

La empresa sostenía que cuando la ley habla de ausentarse presupone una presencia previa en el lugar de trabajo, por lo tanto, entendía que el fichar la entrada y la salida del trabajo era un requisito para poder ejercer el derecho al permiso retribuido por fuerza mayor. 

El Tribunal ha descartado las alegaciones de la empresa porque considera que, en otros permisos, como el de paternidad se habla también de ausencia del trabajo y no se exige una presencia física previa. 

La sentencia del TSJ considera que el permiso puede pedirse incluso antes de que comience la jornada si la urgencia se manifiesta en ese momento y se prolonga durante el horario de dicha jornada. 

El requisito que sí exige el tribunal es que se debe justificar la ausencia cuando la empresa lo solicite. 

El Tribunal Supremo ha analizado casos similares y ha establecido varias normas: 

• Los elementos que deben darse para que se produzca el permiso son los siguientes: un motivo familiar urgente e inesperado, una enfermedad o accidente de un familiar o conviviente, y la necesidad de la presencia inmediata del trabajador. 
• La retribución que regula la ley no puede ser suprimida ni condicionada por los convenios colectivos, que sí pueden regular el sistema de cómputo de los días o la justificación.
• Si el permiso se prolonga, se aplicarían otro tipo de permisos como el de 5 días por enfermedad grave hospitalización o intervención quirúrgica regulados en el Estatuto de los Trabajadores. 

¿Qué diferencia hay con el permiso de cinco días por hospitalización o enfermedad grave? 

Es un permiso diferente en los siguientes elementos: 

• El hecho causante es un accidente de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Es decir, en este caso no es necesaria una presencia inmediata del trabajador. 
• El accidente, enfermedad y hospitalización debe afectar al cónyuge o pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o conviviente
• El permiso es de cinco días, pero no hay un límite anual, sino que podrá darse de  nuevo si surge un hecho que lo cause. 
• Mientras se disfruta se sigue percibiendo el salario por el trabajador. 

En estos casos suelen surgir bastantes dudas, por lo que es necesario que un abogado experto en derecho laboral analice el supuesto, la normativa aplicable y los derechos que tiene el trabajador.