¿Puedo negarme a trabajar por una ola de calor?

Con la llegada del verano vivimos las primeras olas de calor y una de las dudas más habituales es si un trabajador puede negarse a ir a trabajar debido a un calor extremo. En este artículo analizamos, como abogados laboralistas expertos, qué dice la ley y si es posible ausentarse del trabajo.

¿Es posible ausentarse del trabajo por calor extremo?

La respuesta es que sí, pero no en todos los casos ya que se deben cumplir los requisitos que establece la ley. Lo que regula el 37.3 g) del Estatuto de los Trabajadores es lo siguiente:

El trabajador, previo preaviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.

Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor.

Requisitos para poder ausentarse del trabajo por calor extremo

En base a la regulación del Estatuto de los Trabajadores para que el trabajador se pueda ausentar, se deberán cumplir varios requisitos:

• Debe haber un preaviso y una justificación de la ausencia.
• El plazo es de 4 días prorrogables.
• Las causas deben de ser: imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por la calle para acudir al trabajo, por las recomendaciones o limitaciones de la autoridad competente, así como en casos de riesgo grave e inminente.

Durante el permiso el trabajador mantiene su derecho a cobrar el salario completo y no tiene obligación de recuperar las horas que no ha trabajado.

¿Qué puede hacer un trabajador durante una ola de calor?

Lo primero que debemos tener claro es que la ley no habla de olas de calor, sino de situaciones meteorológicas adversas que supongan un riesgo grave e inminente. Es decir, que haya una alerta meteorológica por una ola de calor no supone que los trabajadores puedan dejar de ir a trabajar, pero la empresa debe actuar por aplicación de la prevención de riesgos laborales que obliga a proteger a los trabajadores de los riesgos que suponen las altas temperaturas.

¿Qué debe hacer la empresa ante una ola de calor?

Hay muchos trabajos en los que las altas temperaturas afectan mucho como la agricultura, la construcción, el reparto de envíos, la jardinería o la limpieza de la vía pública.

La empresa tiene varias obligaciones que cumplir de cara a la prevención de riesgos laborales:

• Evaluar el riesgo por altas temperaturas. Se deben considerar elementos como la carga física del trabajo que se realice, la vestimenta que se deba utilizar o la aclimatación. También se debe prestar atención a grupos de personas sensibles como mujeres embarazadas o personas con patologías cardiovasculares o que toman algún tipo de medicación que les pueda afectar.
• Dar formación e información a los trabajadores sobre los riesgos derivados del calor. Los trabajadores deben saber detectar los síntomas de un golpe de calor como mareo, confusión o dolor de cabeza y deben saber qué primeros auxilios se deben prestar o qué protocolos deben seguir.
• Tomar medidas preventivas de los riesgos derivados de las temperaturas elevadas. Pueden ser de diverso tipo como facilitar agua potable, zonas de sombra o ventilación. También podrá modificar los horarios de trabajo para evitar las horas centrales del día cuando hace más calor, aumentar los descansos del personal y reorganizar el trabajo para que, si hay actividades más pesadas, se puedan hacer en las horas más frescas. Además, la empresa deberá facilitar ropa ligera y transpirable.
  Si el trabajo se realiza al aire libre se deben tomar medidas adicionales como proporcionar EPI adecuados como gorras, sombreros, protección solar o gafas de sol.

Si existe una alerta naranja o roja de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) y no se puede trabajar al aire libre con seguridad, la empresa podrá suspender la actividad.

En el caso en que el trabajador tenga dudas sobre las medidas adoptadas por la empresa puede solicitar una copia por escrito de la evaluación de riesgos por calor y las medidas de prevención implantadas, así como las actas de la formación impartida para estos casos. Si la respuesta de la empresa se considera insuficiente, se puede acudir a la Inspección de Trabajo.

Preguntas frecuentes sobre el trabajo en condiciones de calor elevado

Cuando el calor es extremo por una ola de calor en verano, surgen dudas para los trabajadores que respondemos a continuación:

¿Puedo negarme a trabajar por el calor?

Solo si hay un riesgo grave e inminente para tu salud. Podrías interrumpir la actividad e informar tanto a la empresa como al delegado de prevención para que se tomen medidas.

¿Qué hago si mi empresa no aplica medidas en caso de calor extremo?

Puedes comunicarlo al delegado de prevención, al comité de empresa o a la Inspección de trabajo porque la empresa tiene la obligación de proteger tu salud, por aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.

¿Mi empresa tiene la obligación de modificar la jornada o los turnos en caso de calor extremo?

La empresa debería tomar medidas preventivas para proteger a los trabajadores frente al calor y una de las medidas es modificar la jornada y evitar las horas más calurosas. El objetivo es evitar la exposición al sol y al calor en las horas centrales del día y reducir los grandes esfuerzos físicos en esas horas.

Si crees que tu empresa no está cumpliendo con sus obligaciones durante los días de altas temperaturas y necesitas asesoramiento legal, contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas expertos para que analicen tu caso y te asesoren.