Autodespido por acoso laboral. Cómo reclamar la indemnización

El autodespido por acoso laboral es un derecho que tienen los trabajadores si sufren una situación de hostigamiento en el lugar de trabajo. No se trata de una baja voluntaria, ya que les da derecho a cobrar indemnización y paro.

¿Qué es el autodespido? Definición y contexto

El autodespido laboral es una situación muy compleja en términos legales. Y es que permite al trabajador rescindir por voluntad propia su contrato de trabajo como si se tratase de una baja voluntaria, pero conservando los derechos intrínsecos a un despido. Hablamos, en concreto, del cobro de la indemnización y de la prestación por desempleo.

Base legal del despido del acoso laboral

La base legal del autodespido por mobbing, término anglosajón con el que también se hace referencia al acoso laboral, se sustenta en dos artículos del Estatuto de los Trabajadores:

• Artículo 4.2.e: indica que el empresario está obligado a garantizar la dignidad e integridad física y moral del trabajador. Obviamente, una situación de acoso laboral vulneraría este principio.
• Artículo 50: en él se especifica que el trabajador tiene derecho a extinguir su contrato de trabajo si sufre incumplimientos graves por parte del empresario. En concreto, se nombran los impagos de salario y los retrasos continuados, las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo o “cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones”. La jurisprudencia determina que en ese apartado tiene cabida el acoso laboral.

Pero ¿qué se entiende por acoso laboral?

Antes de explicar cómo solicitar el autodespido y con el propósito de entender mejor esta figura, es importante definir qué es el acoso laboral o mobbing. En concreto, se trata del comportamiento sistemático y persistente por el cual un individuo o grupo hostiga a un trabajador. Puede darse de forma descendente (un superior abusa de su subordinado), horizontal (el abuso se produce entre compañeros del mismo nivel jerárquico) o, lo que es menos frecuente, ascendente (un trabajador de menor estatus acosa a alguien de mayor jerarquía).

Ahora bien, para que se entienda que existe acoso laboral debe existir:

• Intención: las actuaciones de acoso laboral deben tener el propósito de dañar o menoscabar la dignidad de la víctima.
• Repetición: no puede tratarse de un evento aislado, sino que la situación ha de producirse de forma continuada.
• Aislamiento: uno de los objetivos debe ser el de ocasionar la marginación social del trabajador.

En casos excepcionalmente graves, también puede producirse el deterioro de la imagen profesional de la víctima. Por ejemplo, dando difusión a rumores o comentarios despectivos que dañen su reputación, tanto dentro como fuera del círculo empresarial.

Imagina a una empleada que, durante la cena de Navidad de la empresa, no accedió a mantener relaciones con el jefe de la empresa. Posteriormente, como represalia, el empleador empieza a enviarle un volumen de tareas que excede sus capacidades laborales, la saca de los proyectos que llevaba a cabo junto a sus compañeros y da difusión a rumores despectivos en torno a ella. Aquí estaríamos ante un caso claro de acoso laboral.

Cómo hacer un autodespido

En primer lugar, debemos dejar claro que no se trata de forzar el despido por acoso laboral por parte del empleador. De hecho, lo normal es que uno de los motivos por los que se produce esta situación es el de hacer que el empleado solicite la baja voluntaria y la empresa pueda ahorrarse la indemnización.

En este sentido, el autodespido por acoso laboral es un derecho previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Eso sí, para que la justicia lo avale es necesario seguir un procedimiento riguroso.

Notificación al empleador

El empleado ha de informar a su empleador de que ha decidido acogerse a la fórmula del despido por acoso laboral. Debe hacerlo por escrito, especificando claramente las razones por las que considera que se ha producido el incumplimiento.

Sin embargo, no vale con citar los motivos que el trabajador cree que son suficientes para justificar el autodespido por estrés laboral. Además, ha de acompañar la carta con las pruebas de las que dispone:

• Registros de incidentes: el empleado debe dar los detalles de todos los eventos de acoso que ha sufrido. Preferiblemente, con fechas y descripciones.
• Pruebas: sería el caso, por ejemplo, de mensajes de correo electrónico o de WhatsApp que alberguen evidencias de acoso.
• Informes médicos: suelen ser las pruebas que marcan la diferencia. Si un profesional de la salud avala que el trabajador ha sufrido daños físicos o psicológicos por culpa de la situación de acoso, tendrá mucho ganado.

Plazos y consideraciones

Lo más normal es que la empresa, salvo que existan pruebas muy claras y prefiera ahorrarse problemas, niegue el despido y pida al trabajador que, si quieres rescindir la relación laboral, opte por la baja voluntaria. También es posible que le ofrezca medidas que busquen paliar la situación de acoso, como un traslado a otro centro.

En cualquier caso, la empresa dispone de 20 días hábiles para impugnar el autodespido. Si ambas partes no llegan a un acuerdo de conciliación, será un juez el que decida si se dan las condiciones para ejecutar el autodespido o si la situación debe considerarse como una baja voluntaria.

Consecuencias de una denuncia por acoso laboral

Conviene destacar que, en caso de que el trabajador pueda demostrar que ha existido la situación de acoso, tendrá derecho a una indemnización equivalente a la prevista en el despido improcedente, es decir, de 33 días de salario por año de servicio con un importe máximo de 24 mensualidades. Además, tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo del mismo modo que cualquier otro trabajador despedido por causas objetivas o disciplinarias.

Esperamos haber aclarado todas tus dudas en torno al autodespido por acoso laboral, ya seas un trabajador víctima de acoso laboral o un empresario al que uno de sus empleados le ha solicitado esta solución. Ponte en contacto con nosotros y deja que te asesoremos para preservar tus derechos.