Despido por faltar al trabajo sin justificar

Una de las preguntas más frecuentes que nos hacen como abogados laboralistas expertos es: ¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar? El Estatuto de los Trabajadores no establece un número exacto, pero sí habla de faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad como causa de despido.

Todas las causas de despido se encuentran reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos vigentes. En ellos se determinan las condiciones para el despido objetivo y disciplinario, mientras que los jueces tienen la potestad de determinar la procedencia, improcedencia o nulidad del despido.

¿Qué es una falta injustificada al trabajo?

No todas las faltas de asistencia o puntualidad son injustificadas. En este sentido, se entiende que son justificadas todas aquellas que tienen una motivación demostrable y que preservan uno de sus derechos.

Hablamos, por ejemplo, de un malestar puntual o de un accidente o enfermedad que esté justificada por una baja laboral por parte de un facultativo. También las faltas de asistencia que se deban a la representación de otros trabajadores, al ejercicio del derecho a huelga o al cumplimiento de un deber público de cualquier tipo.

En cambio, cuando hablamos de faltar al trabajo sin justificar, hacemos referencia a todas aquellas situaciones de absentismo que son responsabilidad de una conducta culpable, voluntaria y evitable del trabajador. Por ejemplo, quedarse dormido en repetidas ocasiones o alegar problemas de salud sin justificante médico.

¿Existe el despido por no ir a trabajar?

El artículo 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores regula, tal y como hemos visto, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad como causa de despido disciplinario.

Es importante recordar que en un despido disciplinario el trabajador pierde el derecho a cobrar una indemnización por el tiempo que lleva prestando sus servicios a la empresa. Tampoco se exige un preaviso.

Otra pregunta frecuente en estos casos es la siguiente: ¿Si me despiden por faltar al trabajo tengo derecho a finiquito? La respuesta es que sí, mantienes tu derecho a percibir el finiquito y a cobrar la prestación por desempleo, si cumples los requisitos necesarios.

Es importante destacar que, según el Estatuto de los trabajadores, las faltas deben ser repetidas e injustificadas, es decir, que una falta puntual no es causa de despido. Además, debe tener la entidad de un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En caso de que el empleado despedido impugne el despido disciplinario en el juzgado, será la empresa la responsable de demostrar que se cumplen estos requisitos.

¿Cuántas faltas de asistencia justifican un despido?

La jurisprudencia considera que se puede faltar al trabajo tres días sin justificar, aunque hay que ver qué dice el convenio colectivo aplicable.

Lo vemos con varios ejemplos:

Pedro falta dos días seguidos al trabajo y alega problemas personales, pero no aporta justificación. La empresa las puede considerar faltas injustificadas.

María llega tarde casi todos los días al trabajo. La empresa le puede dar varios avisos y la puede amonestar. Si se trata de una situación que es grave y reiterada puede ser una causa de despido.

Javier has estado enfermo y ha faltado dos días al trabajo, pero no ha aportado un justificante médico. Su empresa puede entender que se trata de una falta injustificada.

Consecuencias de la falta al trabajo sin justificar

Faltar al trabajo o llegar tarde y no aportar justificación supondrá varias consecuencias:

• Amonestación verbal.
• Amonestación por escrito.
• Descuento en el salario de los días que has faltado sin justificar.
• En último caso, despido disciplinario.

¿Y qué pasa si no voy a trabajar durante más de tres días?

La empresa podría despedirte con un despido disciplinario por lo que no tendrías derecho a indemnización o también podría sancionarte de otra forma en función de lo que establezca el convenio colectivo aplicable: descuento de los días que has faltado, suspensión de empleo y sueldo etc.

Preguntas frecuentes sobre las faltas sin justificar al trabajo

A continuación, respondemos a diversas preguntas habituales sobre las faltas sin justificar al trabajo:

¿Qué aspectos valoran los jueces para considerar que un despido por faltas sin justificar es procedente?

Suelen valorar varios elementos: si la empresa hizo advertencias previas al trabajador, si la empresa sufrió un perjuicio, y el historial del trabajador, es decir, si se trata de algo reiterado o puntual.

¿Qué requisitos debe cumplir un despido por faltas sin justificar?

Debe cumplir tres: que se ofrezca al trabajador una audiencia previa, que se comunique el despido por escrito y que se aplique lo regulado en el convenio colectivo aplicable.

¿Qué hago si me despiden por faltas sin justificar?

Tendrás un plazo de 20 días hábiles desde que te entreguen la carta de despido para impugnarlo. Primero deberás presentar, con el asesoramiento de un abogado laboralista, una papeleta de conciliación y si no se alcanza un acuerdo con la empresa, podrás presentar una demanda ante el juzgado de lo social.

El despido puede ser declarado procedente, improcedente o nulo si se han vulnerado derechos fundamentales.

¿Cuándo te despiden por faltas qué te tienen que dar?

Te deben entregar la carta de despido en la que se especifique claramente la causa del despido y el finiquito.

Por lo tanto, es importante ser precavidos con las faltas sin justificar y aportar siempre un justificante cuando faltemos al trabajo. Si tu empresa te ha despido por faltas sin justificar, ponte en contacto con nosotros. Tenemos un amplio equipo de abogados especializados en despidos que te asesorarán, te guiarán y defenderán tus derechos durante todo el proceso de impugnación.