¿Qué están reivindicando los trabajadores de El Corte Inglés?

Durante los últimos meses las reivindicaciones de los trabajadores de El Corte Inglés han ocupado los titulares de los medios de comunicación debido a las manifestaciones y protestas que se han producido, pero, ¿qué reclaman?, ¿por qué se manifiestan? En este artículo analizamos lo que está ocurriendo.

¿Qué piden los trabajadores de El Corte Inglés?

Los trabajadores de El Corte Inglés llevan un año manifestándose y reclamando debido, principalmente, a varios motivos:

• Actualmente reciben el pago de domingos y festivos incluido en el salario (que suele ser el salario mínimo) y quieren cobrarlos de forma diferenciada. Además, se reclama que el trabajo en domingos y festivos sea voluntario y no obligatorio.
• Además, en el convenio colectivo se regula la posibilidad de trabajar 10 horas al día los domingos y festivos, lo cual va en contra de cualquier tipo de posibilidad de conciliar la vida laboral y personal.
• Los trabajadores cobran un salario fijo más un incentivo para la venta, pero algunos trabajadores no cobran ese incentivo, como es el caso de los cajeros y reponedores. Por lo que se reivindica que estos trabajadores también reciban un incentivo por su trabajo.
• El convenio colectivo también permite las jornadas irregulares por lo que, en ocasiones, cuando se trata de una época con menos ventas la jornada de trabajo puede tener unas 37 horas a la semana, pero en épocas con más ventas se pueden alcanzar las 60 horas y se encadenan varios días seguidos con jornadas de 10 horas.
• Se trata de una empresa que está obteniendo beneficios año tras año, pero los salarios siguen siendo mínimos y los empleados no tienen beneficios sociales. Lo que se reclama es un aumento de los salarios.
• Por otra parte, se reivindica que no se respeta el descanso mínimo entre jornadas. De hecho, la Inspección de Trabajo realizó una inspección y vio que se incumplía por la empresa de forma reiterada el descanso mínimo entre jornadas, en concreto en la Navidad de 2023.
• La sobrecarga de trabajo que viven los trabajadores y por la cual reclaman se debe a dos factores básicos:
  o Durante los últimos años se ha reducido la plantilla de la empresa en unas 20.000 personas
  o En algunos departamentos los empleados deben atender a los clientes en la tienda física y a los pedidos que reciben online.
• En relación con lo anterior, en algunos casos se producen bajas y ausencias que no se cubren por lo que la carga de trabajo aumenta para los trabajadores.
• Otra de las reclamaciones que se realizan están relacionadas con el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

¿Qué ha hecho la empresa?

La dirección de la empresa se ha visto presionada por las movilizaciones y ha anunciado cambios que todavía no se han concretado en cuanto al plazo y, además, ha realizado una evaluación de riesgos psicosociales que no se hacía desde el año 2018.

Los principales resultados de la evaluación son tres:

• Que algunos empleados sufren una gran sobrecarga de trabajo debido a las largas jornadas y al trabajo en domingos y festivos.
• Que los salarios son insuficientes.
• Que los horarios deben mejorarse para apostar por la conciliación laboral.

La empresa propone un calendario de mejoras que va desde el año 2026 al 2030 y los sindicatos no lo aceptan porque consideran que algunas mejoras son urgentes.

Las protestas también se producen respecto a marcas como IKEA o Carrefour

La precariedad laboral que se denuncia por parte de los trabajadores de El Corte Inglés también afecta a trabajadores de otros grandes almacenes como Alcampo, Carrefour, Ikea o Makro.

Las protestas de las plantillas de estas empresas se producen, sobre todo, en épocas como las Navidades o las rebajas, cuando la sobrecarga de trabajo aumenta, y se extienden a varias comunidades autónomas como Madrid, Castilla y León, Cataluña y Galicia.

La regulación del Estatuto de los Trabajadores y del convenio colectivo de Grandes Almacenes

En relación con todo lo anterior, es importante ver qué dicen el convenio colectivo aplicable y el Estatuto de los Trabajadores:

Regulación de la jornada laboral y descanso entre jornadas

Según el Estatuto de los Trabajadores la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo y la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Mediante convenio colectivo se puede establecer una distribución irregular la jornada durante el año.

Por otro lado, según el ET entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente deberán transcurrir como mínimo 12 horas.

El convenio colectivo de grandes almacenes establece que la jornada de trabajo efectivo máxima anual será de 1770 horas. La distribución de la jornada se realizará a nivel empresa.

Registro de la jornada de trabajo

En cuanto al registro de la jornada de trabajo el ET establece lo siguiente en el apartado 9 del artículo 34:

9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En diversos medios los sindicatos han manifestado que El Corte Inglés se ha negado a entregar los registros de la jornada y cuando lo hacen tardan un año.

Tal y como hemos visto se trata de un conflicto todavía en curso y que puede tardar en solucionarse. La última protesta de los trabajadores se produjo en enero y es probable que se convoquen más movilizaciones.

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