¿Cómo afecta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en tu nómina de 2026?

Desde hace tiempo existe una preocupación por el sistema público de pensiones y para sostenerlo se creó el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este mecanismo se aplica desde 2023, pero su porcentaje ha ido aumentando año tras año. En este artículo te contamos qué es el MEI y cómo va a cambiar tu nómina por este concepto en 2026.

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?

El MEI es un porcentaje que se aplica a la nómina para reforzar los ingresos que recibe la Seguridad Social de forma que exista la posibilidad de abonar las pensiones en el futuro.

El mecanismo se aplicará hasta el año 2032 y si llega ese año y se ha cumplido el objetivo se revisará y se decidirá si se sigue aplicando hasta el año 2050 o se elimina.

¿Por qué se creó el MEI?

En España el sistema de pensiones se ha visto en peligro debido a varios factores:

• Descenso de la natalidad, es decir, cada año nacen menos niños y la población envejece.
• Incremento de la esperanza de vida. Las personas viven más años que hace tiempo por lo que reciben pensiones durante un plazo más largo.
• Aumento de las personas que acceden a la jubilación. Debido al envejecimiento de la población, cada vez son más las personas que se jubilan y cobran una pensión y se prevé que el número de jubilaciones aumente progresivamente durante los próximos años.

Con el MEI está previsto llegar a recaudar cerca de 3.000 millones de euros para poder aportarlos al fondo de reserva de la Seguridad Social.

Características del MEI

El MEI tiene tres características esenciales:

• Se aplica de forma secuencial. Si fuera necesario utilizar el dinero recaudado, se haría de manera secuencial y considerando otras acciones complementarias.
• Es temporal. Su aplicación en las nóminas y cotizaciones de autónomos tiene limitado el plazo de tiempo porque está previsto hasta 2032. Y se dirige, tal y como hemos visto, a afrontar el pago de las pensiones debido a la jubilación de la generación baby boom.
• Es contingente. El dinero obtenido con el MEI se utilizará pada dotar el fondo de reserva de la Seguridad Social y solo se aplicará si el gasto de las pensiones fuera diferente al previsto.

¿Cómo se aplica el MEI en tu nómina?

Los porcentajes que se aplican y aplicarán del MEI en la nómina serán los siguientes:

En 2025 han sido de un 0,8%.

En 2026 será del 0,9%.

En 2027 1%.

En 2028 1,10%.

En 2029 1,2%.

De 2030 a 2050 se prevé el mismo porcentaje: 1,2%.

¿Quién paga el MEI?

De estos porcentajes una parte la paga la empresa y otra parte la paga el trabajador. En 2026 el reparto será el siguiente:

0,75% lo paga la empresa.

0,15% lo paga el trabajador.

¿Cómo afecta el MEI en tu nómina de 2026?

El MEI afecta tanto a las empresas porque aumenta el coste total de los trabajadores, como a los propios trabajadores ya que supone una deducción adicional en la nómina. Por lo tanto, lo podrás ver en el apartado de la nómina relativo a las deducciones.

¿Cómo se aplica el MEI a los autónomos?

Otra cosa importante que debemos saber es que el MEI se aplica también a los trabajadores por cuenta propia o autónomos, de forma que la base de cotización aumentará progresivamente. En 2026 se sitúa en el 0,9% de la base de cotización.

Ejemplos de aplicación del MEI en distintos salarios

Vamos a ver varios ejemplos de importes de salario para que tengas claro el importe que habrá que pagar:

• Si tu salario es de 1.500 euros al mes, habrá que pagar 13,50 euros al mes por el MEI.
• En el caso de un salario de 2.000 euros, el importe del MEI son 18 euros al mes.
• Si el salario es de 2.800 euros al mes, el importe del MEI es de 25,2 euros al mes.

Pros y contras sobre el MEI

Ahora mismo existen muchas opiniones a favor y en contra del MEI, ya que no queda claro si será efectivo para el fin para el que está previsto.

Los trabajadores ven que su nómina se reduce por lo que se reducirá también su capacidad de ahorro y de consumo. En cuanto a las empresas, se ve que puede ralentizar la competitividad y si se trata de empresarios autónomos es un mecanismo que se ve como una penalización a su actividad.

Los trabajadores más jóvenes lo ven como un sistema al que contribuyen, pero que no les favorecerá directamente.

Por otro lado, está previsto que sea una garantía sólida de las pensiones futuras, por lo que habrá que esperar para ver sus efectos reales.

Preguntas frecuentes sobre el MEI en 2026

Para que quede claro cómo funciona el MEI, vamos a responder a las preguntas más frecuentes sobre el tema:

¿Cobraré menos en enero de 2026 debido al MEI?

Sí, porque aumenta el porcentaje respecto a 2025 de 0,8% a 0,9%, por lo tanto, se notará un poco en la nómina mensual.

¿Lo que pago por el MEI influye en mi pensión?

Directamente no, lo que se consigue con el MEI es que el fondo de reserva de la Seguridad Social aumente y garantice las pensiones del futuro si es necesario.

¿Cuánto se paga por el MEI en 2026?

Tal y como hemos visto se retendrá un 0,90% de la nómina por este concepto. Una parte (el 0,75% lo paga la empresa) y otra parte (el 0,15%) el trabajador.

¿Por qué se creó el MEI?

Porque existen diversos factores en España que afectan a la viabilidad de las pensiones en el futuro (envejecimiento de la población y mayor esperanza de vida, entre otros), por lo que se decidió aumentar el fondo de reserva con el fin de garantizar las pensiones del futuro.

Tal y como has visto el MEI aumentará en 2026 y veremos una reducción en la nómina. Si tienes cualquier duda sobre este tema u otro asunto laboral, contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas en Madrid para que analice tu caso y te asesore sobre lo que necesites.