Finiquito por baja voluntaria, cálculo y ejemplo

El finiquito por baja voluntaria es la liquidación de las cantidades adeudadas por la empresa al finalizar la relación laboral cuando el trabajador dimite. Aunque renuncies a tu empleo, tienes pleno derecho a cobrar el salario del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extraordinarias no devengadas y las vacaciones no disfrutadas. Sin embargo, al tratarse de una renuncia voluntaria, no recibirás indemnización por despido ni tendrás acceso inmediato a la prestación por desempleo.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento de liquidación económica que pone fin a la relación contractual entre la empresa y el trabajador. Su objetivo principal es saldar las cuentas pendientes entre ambas partes hasta la fecha exacta en que finaliza el contrato laboral.

Cuando firmas este documento, declaras que la empresa te ha abonado todas las cantidades adeudadas hasta el momento de tu salida. Es un trámite obligatorio en cualquier tipo de extinción contractual, independientemente de si te han despedido o de si has solicitado la baja voluntaria. Eso sí, en este artículo vamos a centrarnos en este segundo caso.

¿Qué incluye el finiquito? El desglose

En primer lugar, has de saber que tienes derecho a pedir el desglose de los conceptos y cuantías que conforman el finiquito. En concreto, debe estar formado por estos:

• Salario de los días trabajados en el mes: comprende la remuneración correspondiente a los días transcurridos del mes en curso hasta la fecha efectiva de la baja.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias: si no tienes las pagas prorrateadas mes a mes, la empresa debe abonarte la parte proporcional que hayas generado y aún no hayas cobrado.
• Vacaciones no disfrutadas: tienes derecho a cobrar los días de vacaciones devengados durante el año que no hayas podido disfrutar antes de tu salida, junto con su correspondiente cotización a la Seguridad Social.
• Horas extraordinarias o complementarias: deben abonarse aquellas horas trabajadas que estén pendientes de pago o de compensación en descanso.
• Otras percepciones pendientes: comisiones, incentivos, pluses o bonus que se hayan devengado antes de la fecha de extinción contractual.

Diferencia entre finiquito e indemnización

Es habitual confundir ambos términos, pero representan conceptos jurídicos y económicos totalmente distintos. En este sentido, el finiquito es liquidación de las deudas pendientes por el trabajo ya realizado. Generalmente, el salario del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas. El trabajador tiene derecho a cobrarlo siempre, sin importar si la rescisión del contrato es por su voluntad o por la del empleador.

En cambio, la indemnización es una compensación económica que se otorga al trabajador para reparar el perjuicio que le causa la pérdida involuntaria de su empleo, es decir, un despido por causas objetivos. El único supuesto en el que no se cobra es en el del despido por causas disciplinarias y en el supuesto de baja voluntaria.

¿Cuándo se paga el finiquito?

La legislación establece que la empresa debe poner a disposición del trabajador el documento de liquidación y el pago correspondiente el último día de trabajo efectivo. Ahora bien, en la práctica, es habitual que el pago se efectúe mediante transferencia bancaria en la fecha habitual de abono de las nóminas o en los días inmediatamente posteriores a la baja voluntaria, cuando se comprueba que el empleado ha cumplido con sus obligaciones legales.

Finiquito por baja voluntaria

La baja voluntaria o dimisión es la decisión unilateral del trabajador de finalizar su contrato de trabajo. Aunque es un derecho del empleado, implica cumplir con ciertos requisitos formales, principalmente el preaviso.

El periodo de preaviso suele ser de 15 días, salvo que el convenio colectivo aplicable o el contrato de trabajo establezcan un plazo diferente. Si no cumples con el preaviso correspondiente, la empresa tiene legalmente la facultad de descontar del finiquito un día de salario por cada día de preaviso omitido.

El trabajador también está obligado a devolver a la empresa en buen estado los equipos que esta le hubiera proporcionado para realizar su labor. Por ejemplo, el ordenador, teléfono móvil o vehículo corporativo. Si presentan daños achacables a un mal uso y no al desgaste propio del uso, podrían descontarse también diferentes cuantías del finiquito.

¿Tengo derecho a finiquito si me voy de la empresa?

Sí, rotundamente. La dimisión no implica la pérdida de los derechos salariales que ya has generado con tu trabajo. La empresa está obligada a abonarte la liquidación de las cantidades pendientes hasta tu último día contratado.

Ahora bien, lo que no te corresponderá al pedir la baja voluntaria es indemnización, la cual está estrechamente ligada al despido, ni derecho a paro. Es decir, no podrás solicitar la prestación por desempleo.

Cómo calcular el finiquito por baja voluntaria

Para calcular tu finiquito debes sumar todos los conceptos pendientes y restar las deducciones aplicables, como pueden ser los anticipos percibidos o los días de falta de preaviso. Estos son los pasos a seguir:

• Calcula el salario diario: divide tu salario base y pluses fijos mensuales entre 30 (si tu salario es mensual) o entre los días del mes correspondiente.
• Calcula el salario pendiente: multiplica el salario diario por los días trabajados en el mes de la baja.
• Calcula la parte proporcional de las pagas extraordinarias: si son semestrales (verano y Navidad), calcula la parte proporcional desde que cobraste la última. Si son anuales, calcula la parte devengada desde el 1 de enero.
• Calcula las vacaciones no disfrutadas: determina los días de vacaciones a los que tenías derecho hasta la fecha de baja (normalmente 2,5 días por mes trabajado en convenios de 30 días naturales por año). Resta los días ya disfrutados y multiplica los restantes por tu salario diario.
• Aplica las retenciones e imprevistos: aplica el porcentaje de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social sobre los conceptos salariales. Puedes encontrar esa información en cualquiera de tus nóminas anteriores. Descuenta los días de falta de preaviso, si los hubiera.

Ejemplo de cálculo de finiquito por baja voluntaria

Para que lo entiendas mejor, vamos a ponerte un ejemplo de finiquito. En concreto, vamos a usar los datos de un trabajador que solicita su baja voluntaria a partir del 15 de abril, cumpliendo el preaviso legal íntegramente y teniendo un salario base mensual de 1.500 euros. Además, cobra dos pagas extraordinarias al año y no ha disfrutado ni un solo día de vacaciones aún.

Calcular el salario diario

Se obtiene dividiendo, en primer lugar, el salario total mensual entre 30. En este caso:

1.500 / 30 días = 50 €/día.

Calcular los días trabajados del mes en curso

Como dijimos, la baja voluntaria entra en vigor el 15 de abril, por lo que el trabajador tiene derecho a percibir 15 días de salario del mes en curso. En este sentido:

15 x 50 euros = 750 euros.

Calcular la parte proporcional de las pagas extraordinarias

Por norma general, la paga extra de Navidad se devenga el 1 de enero y la de verano el 1 de julio. Por tanto:

• Paga de Navidad: Se devenga del 1 de enero al 15 de abril (105 días). Por tanto: (1500/365) x 105 = 431,51 euros.
• Paga de verano: se devenga del 1 de julio del año anterior al 15 de abril (288 días). Por tanto: (1.500 € / 365 días) × 288 días = 1.183,56 euros

Total de pagas extras pendientes: 431,51 + 1.183,56 = 1.615,07 euros

Calcular las vacaciones no disfrutadas

Como decíamos, el trabajador tenía 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Para calcular cuántos le corresponden por el año en curso, hay que realizar la siguiente operación:

(30 días de vacaciones / 365 días del año) × 105 días = 8,63 días de vacaciones.

Ahora bien, el importe de un día de vacaciones es la suma del salario diario ordinario más la parte prorrateada de las pagas extraordinarias. Por tanto:

(1.500 x 2) / 365 = 8,22 euros extras al día.

De este modo, el importe a percibir por los 8,63 días de vacaciones no disfrutadas es de:

58,22 x 8,63 = 502,44 euros

Suma total bruta del finiquito

Llegado a este punto, solo queda sumar todas las cantidades que hemos calculado anteriormente:

Salario de abril (750 euros) + Parte proporcional de las pagas extraordinarias (1.615,07 euros) + Vacaciones no disfrutadas (502,44 euros) = 2.867,51 euros.

Como ya hemos dicho, esa cifra es bruta y, por lo tanto, deberá descontarse la retención del IRPF y la aportación a la Seguridad Social del trabajador. En cualquier caso, si tienes dudas sobre el cálculo de tu propuesta de liquidación o si la empresa no ha respetado los conceptos adeudados, es recomendable que lo revise un abogado laboralista antes de firmarlo con conformidad. Ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos al respecto.