Indemnización por despido de directivo: cálculo, máximo y ejemplos

En G. Elías&Muñoz Abogados somos abogados expertos en calcular y reclamar indemnizaciones por despido de altos directivos desde hace más de 30 años. En este artículo, el titular del área laboral y socio fundador del despacho, Vicente García Elías, analiza cómo se calcula la indemnización de un alto directivo, qué límites existen y qué documentos son necesarios.

El esquema-resumen para el cálculo de la indemnización de un alto directivo es el siguiente:

• Si hay desistimiento por el empresario:
  o Se aplica la indemnización pactada en el contrato.
  o Si no hay pacto: 7 días de salario en metálico por año, con un máximo de 6 mensualidades. Si no se respeta el preaviso de 3 meses (6 meses en algunos casos), se suma lo que falte de preaviso.
• Si se produce un despido disciplinario y se declara improcedente:
  o La indemnización será la pactada.
  o Si no hay pacto, 20 días de salario en metálico por año, con un máximo 12 mensualidades.
  o Si se declara improcedente o nulo: la empresa y el directivo pueden acordar la readmisión o una indemnización; si no hay acuerdo, se entiende que se aplica la indemnización.

Cómo calcular tu indemnización por despido de alta dirección en 5 pasos

Lo primero que debemos saber es que una relación laboral de alta dirección se regula por el Real Decreto relativo a la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.

Para calcular la indemnización por despido si eres alto directivo tendrás que seguir los siguientes pasos:

     1. Saber si eres alto directivo o directivo común

El nombre del cargo no influye en si eres alto directivo o no. Lo que determina si es una relación laboral de alta dirección es si se cumplen estas características:

• Ejercicio de poderes de la empresa.
• Trabajo con autonomía y responsabilidad.
• Limitación de la actuación derivada solo de las instrucciones de los órganos de gobierno de la empresa.
• Se trata de una relación laboral basada en la confianza.

     2. Definir cómo se ha extinguido el contrato de alta dirección por la empresa

Puede haber un desistimiento del empresario o un despido disciplinario. 

     3. Revisar el contrato

Es fundamental leer el contrato que firmaste y ver si hay alguna clase de blindaje para el caso de que te despidan o desista el empresario del contrato.

     4. Calcular la indemnización por despido

En primer lugar, se aplicará lo que regule el contrato y si no se regula nada, se aplica la indemnización que hemos visto al inicio:

• En caso de desistimiento del empresario: 7 días de salario en metálico por año, con un máximo de 6 mensualidades. Si no se respeta el preaviso, se suma lo que falte de preaviso.
• En caso de despido disciplinario: 20 días de salario en metálico por año, con un máximo 12 mensualidades.

Ejemplos de cálculo de indemnización del despido de alta dirección

Ejemplo de caso de despido disciplinario improcedente

Partamos del siguiente ejemplo: eres el CEO de una empresa tecnológica. Firmaste tu contrato de alta dirección el 1 de enero de 2020, te comunican tu despido, reclamas y es declarado improcedente. La relación laboral termina el 31 de diciembre de 2024. Tu salario es de 200.000 euros al año. En el contrato no se regula una indemnización concreta para este caso. Veamos el cálculo de la indemnización:

• Antigüedad: 5 años.
• Salario por día: 200.000 / 365 = 548 euros al día
• Días de indemnización: 20 días x 5 años = 100 días
• Importe de la indemnización: 548 x 100 = 54.800 euros.
• Máximo. El tope sería de 200.000 euros y no aplica porque la cantidad de indemnización en este caso es menor.

Ejemplo de caso de desistimiento del empresario

Imaginemos este caso: eres director general en una empresa de energía renovable. Firmaste tu contrato de alta dirección el 1 de abril de 2021 y la empresa te comunica por escrito su desistimiento con efectos el 31 de marzo de 2025. Tu salario es de 165.000 euros al año. En el contrato no hay indemnización pactada para este supuesto.

• Antigüedad: 4 años.
• Salario por día: 165.000 / 365 = 452,05 euros al día.
• Días de indemnización por desistimiento: 7 días × 4 años = 28 días.
• Importe de la indemnización: 452,05 euros × 28 = 12.657,40 euros.
• Máximo de 6 mensualidades. Salario mensual: 165.000 / 12 = 13.750 euros. 6 mensualidades: 82.500 euros. Como 12.657,40 euros < 82.500 euros, no aplica el tope.

Errores que te pueden costar dinero al calcular la indemnización por despido de alto directivo

Hay pequeños matices y acciones que pueden costarte dinero y afectar a tu indemnización. Los más frecuentes son los siguientes:

• Firmar la carta de despido sin hacer constar un “no conforme” cuando corresponda.
• Olvidar las retribuciones variables que recibas en metálico.
• No analizar el pacto de no competencia postcontractual.
• No contar con el asesoramiento legal de abogados expertos en despidos de directivos.

Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido de un alto directivo

Para responder a las dudas más frecuentes y resumir lo que hemos visto, planteamos las siguientes preguntas y respuestas:

¿Soy alto directivo o directivo común y por qué eso cambia mi indemnización?

La indemnización será la pactada en el contrato y, si no existe pacto, se aplica lo regulado en el RD de personal de alta dirección: 7 días de salario en metálico por año, con un máximo de 6 mensualidades, en el caso de desistimiento del empresario. Si no se respeta el preaviso, se suma lo que falte de preaviso.

La indemnización será de 20 días de salario en metálico por año, con un máximo 12 mensualidades, si se trata de un despido improcedente.

¿La indemnización por despido está exenta en el IRPF?

Si se trata de un desistimiento del empresario: la cuantía de 7 días con un máximo de 6 mensualidades se considera mínima obligatoria, por lo que está exenta del IRPF según el criterio que marcó la Sentencia del Tribunal Supremo 1528/2019 de 5 de noviembre.

Si se produce un despido y se declara improcedente: se considera exenta la parte de la indemnización que no supere el importe mínimo obligatorio (20 días de salario en metálico por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades).

¿Qué es “salario en metálico” y qué conceptos cuentan para calcular la indemnización?

La retribución de un alto directivo se pacta con el empresario y puede estar compuesta por:

• Un salario fijo en metálico.
• Bonus, incentivos o primas por consecución de objetivos.
• Stock-options.
• Participación en beneficios de la empresa.
• Salario en especie (coche de empresa, aportaciones a planes de pensiones o seguro médico, por ejemplo).

Para la indemnización se consideran aquellos conceptos que el trabajador recibe en dinero metálico.

Qué ocurre si tengo un blindaje: ¿se aplica el contrato?

Sí, se aplica la indemnización que se haya pactado en el contrato de alta dirección.

Si vengo de una relación laboral común, ¿tengo derecho a volver a mi puesto anterior?

En este caso deberá firmarse un contrato de alta dirección y se tendrá que especificar si la nueva relación laboral sustituye a la anterior o si esta última queda suspendida. Si en el contrato no se regula nada, se considera que la relación laboral común queda suspendida, por lo que el trabajador podrá reanudar su anterior relación, salvo que se trate de un despido disciplinario.

¿Qué plazos tengo para reclamar mi indemnización y qué documentos debo guardar?

El plazo para impugnar el despido y reclamar la indemnización es de 20 días hábiles después del despido. Algunos de los documentos que tendrás que recopilar son los siguientes:

• Contrato de trabajo y anexos que se hayan firmado.
• Carta de despido.
• Nóminas.
• Certificados de retenciones.
• Justificantes de bonus y retribuciones variables.
• Justificantes de retribuciones en especie.
• Correos electrónicos, chats corporativos, actas e informes que puedan probar tus alegaciones.
• Prueba de los objetivos alcanzados.
• Testigos.

En definitiva, la indemnización por despido de alta dirección tiene peculiaridades que se deben conocer antes de firmar el contrato o en el caso de que se quiera reclamar.

En nuestro despacho contamos con abogados laboralistas especialistas despidos de personal de alta dirección. Consulta con nosotros si tienes alguna duda.

Autor: Vicente García Elías, titular del despacho y abogado laboralista con más de 30 años de experiencia, especializado en contratos de personal de alta dirección e indemnizaciones de altos directivos.

Artículo actualizado el 9 de febrero de 2026.

Fuentes:

• Estatuto de los Trabajadores.
• Real Decreto por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.