Anulación de despido por discriminación por enfermedad: una nueva sentencia

El despido de un trabajador durante una enfermedad es una situación que genera muchas dudas y en este artículo como abogados expertos en derecho laboral, vamos a analizar casos de discriminación en despido por causa de enfermedad y a ver qué dice una de las últimas sentencias sobre el tema. 

¿Qué es un despido discriminatorio por causa de enfermedad?

Es la extinción del contrato de trabajo como consecuencia directa o indirecta del estado de salud del trabajador. Es decir, el empresario decide despedir a una persona porque está enferma o de baja, de forma que vulnera el derecho a la igualdad y a la no discriminación. 

Consecuencias de un despido discriminatorio

Un despido en el que no hay una causa suficiente que lo fundamente, puede ser declarado improcedente por un juez, pero un despido que se basa en una discriminación por razones de salud es un despido nulo por vulnerar derechos fundamentales. 

Si el despido se declara improcedente, el empresario, en el plazo de 5 días de la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el pago de una indemnización equivalente a 30 días de salario por año de servicio.

En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores establece que será nulo el despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la ley, o que se produzca por violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. 

El despido nulo tiene como efecto la readmisión inmediata del trabajador con el abono de los salarios que ya ha dejado de percibir. 

La última sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias sobre el despido discriminatorio por enfermedad

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha examinado un caso de una trabajadora que fue penalizada con la extinción de su contrato por verse afectada por una enfermedad grave (esclerosis múltiple progresiva). Se trataba de una trabajadora del supermercado Mercadona que prestó sus servicios desde 2017 y en 2021 fue diagnosticada de esclerosis múltiple progresiva, de forma que su puesto de trabajo tuvo que ser adaptado a su situación. 

La empresa activó un servicio de seguimiento continuado del servicio médico de la trabajadora y contrató a un detective privado, de manera que este procedimiento terminó con un despido de la empleada en el mes de septiembre de 2025. La empresa alegaba como causa del despido la simulación de la enfermedad y la realización de actividades incompatibles con la recuperación. El TSJ no está de acuerdo con ese razonamiento y considera que la actuación de la empresa vulneró los derechos constitucionales y supuso una discriminación por enfermedad. 

Además, el TSJ considera que existió una cesión de datos médicos preservados desde el servicio de prevención hacia la empresa. El tribunal no acepta la prueba aportada por los detectives privados y la declara nula. 

Por lo tanto, el tribunal considera que el despido es nulo y condena a la empresa a la readmisión de la trabajadora y al pago de una indemnización de 15.000 euros a la empleada por daño moral. 

¿Es nulo siempre el despido como consecuencia de una incapacidad temporal? 

No, pero debe existir una causa objetiva del despido para que sea válido, de esta forma el despido puede ser declarado improcedente o procedente si la causa está probada. Si embargo, si se demuestra que la causa real del despido es la enfermedad, el despido puede declararse nulo. 

¿Qué ocurre si no quiero ser readmitido tras un despido nulo? 

Puede ocurrir que después de todo un trámite judicial para que el despido sea declarado nulo, no quieras ser readmitido por tu empresa, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores. En este caso, se puede llegar a un acuerdo con la empresa para que te indemnice, con la ayuda y asesoramiento de abogados laboralistas. 

¿Qué derechos tengo ante un despido nulo por enfermedad? 

En el caso en que un despido se considere discriminatorio y, por lo tanto, nulo, por haberse vulnerado derechos fundamentales, se generan tres derechos para el trabajador: 

• El derecho a ser readmitido en la empresa y en su puesto, en las mismas condiciones que tenía antes del despido. 
• El derecho a los salarios de tramitación que son los salarios que haya dejado de percibir el trabajador desde el despido hasta la readmisión. 
• La indemnización por daños morales, que puede ser reconocida en algunos casos y que deberán ser probados si los reclamas. 

¿Qué tengo que hacer ante un despido por enfermedad que considero discriminatorio? 

Si quieres reclamar por un despido discriminatorio por enfermedad deberás seguir los siguientes pasos: 

• Recopilar las pruebas que demuestren las circunstancias del despido como mensajes de correo electrónico, informes médicos y cualquier tipo de documento que apoye tus pretensiones. 
• Asesorarte con un abogado laboralista que hará lo siguiente:
  • Analizar tu contrato de trabajo, tus nóminas, tu carta de despido y la causa de ese despido y toda la documentación que aportes (correos electrónicos, informes médicos, conversaciones de WahtsApp etc.).  
  • Iniciar el procedimiento de reclamación en el plazo de 20 días hábiles desde el despido. Es importante cumplir estrictamente con el plazo para evitar perder el derecho a reclamar. 

¿Por qué es importante el un abogado laboralista en caso de despido discriminatorio?

Si crees que tu despido es discriminatorio es importante que cuentes con la ayuda de un abogado laboralista por varios motivos: 

• Analizará todo tu expediente. 
• Estudiará la normativa aplicable y la jurisprudencia de casos parecidos. 
• Verá la viabilidad de la reclamación y el tiempo que puede durar el juicio, así como el coste de abogado y procurador. 
• Intentará llegar a un acuerdo extrajudicial con la empresa para evitar el juicio y el coste de dinero y de tiempo que supone. 

En definitiva, en estos casos, tener a un profesional que conoce a fondo estos casos y que tiene experiencia en ellos, es fundamental para evitar errores o que tus derechos no queden protegidos. 

Contacta con nosotros si estás en uno de estos casos y necesitas ayuda.