Una sentencia reciente que afecta al absentismo

El absentismo laboral ha aumentado en España durante el primer trimestre de 2026 según los datos de Randstad. Considerando el número de personas ocupadas, según la Encuesta de Población Activa, se estima que, en promedio, cada día se ausentaron del puesto de trabajo un número de personas un 5% mayor respecto al mismo trimestre de 2025. En este artículo, como abogados expertos en derecho laboral, queremos analizar este tema y la última sentencia que trata de ello.

¿Qué es el absentismo laboral?

Es la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo durante un tiempo en el que debería estás prestando sus servicios durante su jornada de trabajo.

El absentismo se puede clasificar en:

• Justificado. Se produce cuando la ausencia es consecuencia de una causa regulada por la ley y acreditada. Son los casos de incapacidad temporal por enfermedad o accidente. Por ejemplo, una gripe que dura varios días o un accidente de trabajo por el que el trabajador debe estar de baja un mes.
• Injustificado. Se da cuando el empleado no se presenta en su puesto de trabajo y lo hace sin que exista justificación.

Elementos que influyen en el absentismo laboral

El absentismo laboral es un fenómeno complejo que se ve influido por muchos factores como los siguientes:

• Las condiciones económicas deficientes. Para cualquier trabajador, la retribución que recibe es esencial y cuando siente que no es adecuada al trabajo que realiza, puede sentir estrés y ansiedad que pueden provocar una baja.
• Los conflictos laborales. Tener buen ambiente laboral, en muchas ocasiones, es complicado por problemas entre compañeros o por un jefe que no sabe lograr que se trabaje en equipo. Este tipo de situaciones generan ausencias y bajas.
• La salud mental. Durante los últimos años se ha tomado consciencia de la importancia de la salud mental y de la necesidad de cuidarla entre los empleados para evitar que se produzcan bajas por ansiedad o por estrés crónico.
• Los problemas de conciliación de vida laboral y personal. En muchas empresas no se ofrece la suficiente flexibilidad para poder lograr una conciliación real y la solución que encuentra el trabajador es una baja o una ausencia.
• La falta de una planificación adecuada. Cuando no se planean bien los turnos o hay personas con una carga excesiva de trabajo se pueden producir casos de estrés y pérdida de motivación e interés que acaben en una ausencia o una baja.
• La consideración de la enfermedad como una causa de discriminación. Ha habido diversas sentencias que han considerado algunos despidos como nulos por discriminación por enfermedad. Esto ha supuesto un cambio en cómo actúan las empresas en estos casos.
• La falta de medios para el control de las ausencias. Las administraciones no tienen medios suficientes para controlar las ausencias y verificar que se cumple con la ley y no se producen fraudes. Esta puede ser la causa de algunas de las ausencias.

¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre el absentismo laboral?

Una sentencia reciente de la sala de lo social del Tribunal Supremo analiza qué supuestos de ausencias legítimas al trabajo pueden ser consideradas para calcular un plus de asistencia regulado en el convenio colectivo de la empresa.

La sentencia establece distintos casos de ausencias que son los siguientes:

• Las ausencias que se producen en casos en los que la ley permite no asistir ha supuesto al trabajador manteniendo la retribución, puesto que se entiende que existe una causa importante que justifica la ausencia y que se mantenga la retribución. El contrato de trabajo sigue vigente durante la ausencia, por lo tanto, no es posible la reducción del complemento de asistencia porque supondría un perjuicio para el trabajador.
• Por otro lado, existen otros tipos de ausencias debidas a bajas por accidente de trabajo o enfermedad común. En estos supuestos la empresa no retribuye y el contrato de trabajo está suspendido. Por lo tanto, no hay salario y no tiene por qué haber un complemento de asistencia que tiene una naturaleza salarial.

Se podría pensar que en estos casos puede existir una discriminación por enfermedad, pero el Tribunal Supremo considera que no, porque el legislador laboral ha optado por una opción que es legítima y no discrimina. En este sentido, se cita la Ley para la igualdad y no discriminación, que no considera discriminación la diferencia de trato que se justifica en una finalidad legítima.

¿Qué se puede hacer contra el absentismo laboral?

Se pueden tomar numerosas medidas como las siguientes:

• Creación de programas de ayudas psicológicas que ayuden a prevenir y tratar situaciones de estrés, ansiedad o depresión.
• Ofrecer seguros de salud al equipo para cuidar la salud en todos los aspectos.
• Reconocer y premiar la asistencia, el esfuerzo y la consecución de objetivos.
• Registrar las ausencias para detectar patrones y entender lo que está ocurriendo, las causas y cómo se puede solucionar el problema.
• Crear canales de comunicación y hacer encuestas anónimas para conocer el estado real del clima laboral en la empresa y los problemas que puede haber.
• Ofrecer medidas de flexibilización de la jornada de trabajo (entrada y salida en una franja horaria amplia), establecer la posibilidad del trabajo a distancia y del teletrabajo e impulsar jornadas reducidas para que los padres puedan cuidar de sus hijos o de personas mayores.
• Dar formación para que los líderes sepan detectar situaciones de problemas de salud mental o mal clima laboral en la empresa, de forma que se pueda actuar a tiempo y evitar que el problema crezca y cause bajas.

En definitiva, el absentismo laboral es un problema que se puede abordar desde diversos frentes para poder ayudar a los trabajadores a cuidar su salud y a que tengan una conciliación laboral real.

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