Extinción indemnizada por parte del trabajador: Cómo rescindir tu contrato laboral y recibir indemnización

La extinción indemnizada por parte del trabajador te permite finalizar el contrato laboral de forma voluntaria cobrando una indemnización.

Veamos un ejemplo rápido, imagina que tienes un turno de trabajo que te permite conciliar perfectamente tu vida laboral y familiar. Puedes atender las necesidades de tus hijos sin tener que faltar a tu trabajo.

De repente la empresa, de forma unilateral decide cambiarte ese horario de trabajo de un día para otro.

Este cambio podría considerarse una modificación grave de tus condiciones laborales, lo que conllevaría que aunque des por finalizado tu contrato laboral, la empresa debería indemnizarte.

Pero esto hay que demostrarlo, claro. Muchas veces no es tan sencillo.

Por eso existen los abogados laboralistas como los que trabajan en Elias y Muñoz Abogados, para poder ayudarte a demostrarlo.

Pero veamos más al detalle qué es esto de la “extinción indemnizada por parte del trabajador”.

¿Qué es la extinción indemnizada por parte del trabajador?

La extinción indemnizada por parte del trabajador es una forma legal en la que como trabajador, puedes poner fin a tu contrato laboral en respuesta a determinadas situaciones por incumplimiento empresarial, y además, recibir una compensación económica aunque dejes voluntariamente el trabajo.

Este mecanismo, regulado por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, establece las causas justificadas que te permitirán solicitar la extinción de tu contrato y cobrar una indemnización equivalente a la dispuesta en la ley para un despido improcedente.

Diferencias entre extinción indemnizada y extinción voluntaria del contrato de trabajo

Existen diferencias sustanciales entre ambos conceptos, pero todo se reduce a:

En la extinción indemnizada por parte del trabajador, este tiene derecho a una indemnización económica debido a incumplimientos graves por parte de la empresa.

Estos incumplimientos pueden ser modificación sustancial de las condiciones laborales, falta de pago de salarios, o incumplimientos graves del empresario.

En la extinción voluntaria, es el trabajador quién decide finalizar la relación laboral por motivos personales o profesionales, y por tanto, no es necesario justificar la causa y no conllevará indemnización económica alguna a favor del trabajador.

Situaciones que dan derecho a una extinción indemnizada por parte del trabajador.

Las situaciones que pueden dar lugar a una modificación sustancial de las condiciones laborales son aquellas relacionadas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Los siguientes, entre otros, son considerados cambios importantes en las condiciones de trabajo:

a) Cambios en la duración de la jornada laboral.

b) Cambios en el horario y la organización del tiempo de trabajo.

c) Cambios en el sistema de trabajo por turnos.

d) Cambios en el sistema de remuneración y el salario.

e) Cambios en la forma de trabajo y el sistema de valorar el rendimiento del trabajador.

f) Cambios o nueva asignación de funciones, especialmente si superan los límites establecidos para la movilidad funcional, es decir a la realización de funciones que no competen al trabajador según su contrato de trabajo o grupo profesional.

Por ejemplo, la empresa para la que trabajas decide de forma unilateral variar tus comisiones a la baja, y además bajarte el sueldo fijo que cobras cada mes.

Total que la bajada supone una merma sustancial de tus ingresos por lo que decides negociar con la empresa.

Esta no da su brazo a torcer y te dice que esas son las nuevas condiciones de trabajo.

En este caso, estarías en tu derecho de demandar a la empresa por un cambio sustancial en tus condiciones laborales.

Por tanto, podrías solicitar una extinción indemnizada de tu contrato laboral.

¿Qué se considera modificación sustancial de las condiciones laborales como causas de extinción indemnizada?

Las modificaciones que hemos visto en el punto anterior pueden afectar diversos aspectos relevantes para el trabajador, por eso vamos a entrar un poco más en detalle:

• Los cambios en el horario de trabajo que supongan una alteración significativa en la conciliación de la vida laboral y personal del trabajador pueden ser considerados como una modificación sustancial de las condiciones laborales.
• Las modificaciones en el salario que impliquen una disminución significativa de la remuneración acordada inicialmente también pueden constituir una causa justa para solicitar la extinción indemnizada del contrato.
• Los cambios en los turnos de trabajo que afecten de manera sustancial la organización de la vida del trabajador pueden ser considerados como una modificación que justifique la extinción indemnizada del contrato laboral.

Como puedes ver, es notorio que podrías tener derecho a reclamar la extinción del contrato y a recibir una indemnización equivalente a la establecida por ley para un despido improcedente.

Cuando se dan este tipo de cambios, queda claro que, o la empresa quiere que te vayas gratis, o en muchos casos, han decidido realizar una reestructuración intentando ahorrarse las indemnizaciones correspondientes.

Falta de pago o retrasos en el abono del salario como motivo de extinción indemnizada

La falta de pago o los retrasos continuados en el abono del salario por parte del empleador son situaciones graves que deberían llevarte a solicitar la extinción indemnizada de tu contrato laboral.

• La falta de pago puntual del salario por parte de la empresa afecta directamente a tu estabilidad económica, generando situaciones de estrés e incertidumbre. Ante esta problemática, puedes optar por solicitar la extinción de tu contrato y reclamar la correspondiente indemnización.
• Los retrasos continuos en el abono del salario también son considerados una falta grave por parte del empleador, ya que afectan a tu capacidad para cubrir tus necesidades y obligaciones financieras. En estos casos, puedes tomar la decisión de poner fin a tu relación laboral y recibir una compensación por despido improcedente.

Es fundamental que, como trabajador tengas en cuenta tus derechos en relación con el pago de tu salario y, en caso de enfrentarte a incumplimientos por parte de la empresa, buscar asesoramiento legal que te garanticen una salida viable y compensada de tu empresa.

Otros incumplimientos graves del empresario como motivos de extinción indemnizada

En el ámbito laboral, existen otras situaciones adicionales en las cuales como trabajador podrías solicitar la extinción indemnizada de tu contrato.

Estos incumplimientos pueden comprender diversas acciones que te afectan directamente como empleado y a tu relación laboral:

• Negativa injustificada a reintegrarte en tus condiciones laborales originales cuando tengas derecho a ello.
• Despidos discriminatorios o basados en motivos prohibidos por la ley.
• Acoso laboral o violación de tus derechos fundamentales como trabajador. Aunque aquí podríamos estar hablando de la comisión de algún delito además de violar tus derechos.
• Falta grave al no proporcionar condiciones de seguridad e higiene adecuadas en el lugar de trabajo.

En estas circunstancias, como trabajador también tienes derecho de solicitar la extinción de tu contrato laboral y recibir una indemnización económica por despido improcedente.

¿Cómo se calcula la indemnización correspondiente al trabajador por extinción indemnizada?

En caso de incumplimiento por parte del empresario que dé lugar a una extinción indemnizada por parte del trabajador, tendrás derecho, como ya te hemos comentado, a recibir una indemnización económica que corresponde a la cuantía establecida por la ley para los casos de despido improcedente.

Dicha indemnización se calcula teniendo en cuenta diversos factores, como la antigüedad del trabajador en la empresa, su salario base y las posibles indemnizaciones adicionales que puedan corresponderle.

La normativa legal vigente establece que la fórmula para calcular esta compensación es la siguiente:

• 45 días de sueldo por cada año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, con un tope de 42 mensualidades.
• A partir de esa fecha, 33 días de salario por cada año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.

Abogados expertos en casos de extinción indemnizada

Es fundamental contar con asesoramiento jurídico especializado en casos de extinción indemnizada por parte del trabajador.

Uno de nuestros abogados laboralistas te ofrecerá la orientación y representación legal en el procedimiento judicial, al que casi seguro tendrás que acudir para garantizar que tus derechos como trabajador estén bien protegidos.

Te ayudará a entender al detalle tus opciones y derechos en este tipo de situaciones, así como a determinar la viabilidad de tu reclamación ante un Juzgado de lo Social (que son los que tienen competencia en materia laboral).

Gracias a estar bien asesorado, tomarás mejores decisiones aumentando las posibilidades de éxito minimizando los riesgos.

Todo ello de cara a conseguir la indemnización que te corresponde por los incumplimientos graves por parte de tu empleador que te obligan a dejar de trabajar para esta empresa.